事故发生后,因事故各方陈述不一致,事发现场没有监控视频,事故现场又被破坏等等原因,交警部门对道路交通事故基本事实、形成原因及责任无法认定。在交警部门仅出具道路交通事故证明,未确定各方当事人事故责任的情况下,法院在民事赔偿责任上如何认定划分?以方主任主办案件为案例。案情简介:2023年2月27日上午8点,被告驾驶小型客车...
增值税专用发票区别于其他普通发票的关键在于其可以凭票抵扣税款,这也是增值税专用发票的核心功能。现实中,企业提前开票的原因有很多,有的是响应政府招商引资的号召,有的是企业之间有着长期合作关系,只要正常运转,进项销项早晚可以相互抵充。这一模式乍看之下没什么问题,可一旦后续交易不能真实发生,或因为疫情、自然灾害、政策变化等不...
近日,笔者接到询问,营运车辆饮酒后驾车的处罚问题,也即酒驾如何处罚,便想着简单写点跟大家一聊。根据国家质量监督检验检疫局发布的《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》(GB19522—醉酒驾车的测试2004)中规定:饮酒后驾车:是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml,小于80mg/100m...
如果用人单位在采取严重违章指挥、强制冒险作业等行为,对劳动者的生命和财产安全构成严峻威胁的;(13)我国相关法律、行政法规还特别列举出另外几种劳动者可以终止劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如未达成合意,劳动者在实习期内只需提前三天告知用人单位,即可领取工资、办理离职手续;用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资等行为时劳动者可以随时解除劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
对于签署了劳动合同之后的离职环节而言,通常情况下是无需承担任何违约金责任的。即便是在所签署的劳动合同中,没有明确规定其为有固定期限或者无固定期限的劳动合同,在此基础上进行离职的行为均具有合法性和合理性。同时,只要用人单位与员工共同协商达成一致意见,也同样可以通...
在法律允许的范围内,并不存在违反法律法规的情况。劳务合同与劳动合同有所差异,劳务合同既可采用正式书面的方式订立,亦能通过口头承诺的途径完成,因此在未签署书面协议的情形下,劳务合同仍然具备法律效力。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在这个过程中,鉴定者会根据详细的检查结果和相关规定,综合运用自身所学知识进行深入分析,进而形成一份全面性的评估报告。这份报告将详实记录鉴定者对每一项伤势的判断和评价,对于受害者来说,这不仅是索赔的重要依据之一,同时也是判断他是否达到十级伤残范围的关键文件。接下...