一、婚内财产分割协议有法律效力吗?婚内财产分割协议只要符合法律规定就是有效的。1、婚内财产协议约定，必须要建立在夫妻双方平等自愿、协商一致的基础上，如果有胁迫、欺诈的情况，那么就会导致协议无效。2、在协议中只能就双方完全所有的财产作出约定，而不能约定他人的财产，若约定的内容侵犯了国家、集体或者其他第三人的利益，这样的协...
一、发包方与承包方的责任分别是什么1、发包方责任：（1）未办理工程施工许可等相关证件造成施工中断；（2）未确定建筑物、道路、线路、上下水道的定位、水准点和坐标控制点造成返工；（3）开工前未接通施工现场水源、电源和运输道路影响工期；（4）应安排现场责任人对工程进度、质量进行监督，协调处理现场日常事务；（5）由发包方供应的...
子女已成年，能追索欠付的抚养费吗抚养费包括哪些内容呢?“抚养费”包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。是从保护子女利益角度出发，结合子女的实际需要，父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平确定，遵循必要性、合理性和共担性的原则。抚养费应该支付到什么时候?一般是支付到子女年满十八周岁止。但是如果年满十八周岁，还尚在接受高...
免于刑事处罚、不起诉虽然都是触犯了《刑法》的规定，但是没有被判处刑罚而追究刑事责任，因此无论是国家公务员还是参照公务员管理的事业单位及其他事业单位的人员都不是必须开除公职的。是否给予开除处分，由单位决定根据其违法违纪事实，给予处分。接下来华律网小编整理了相关的...
根据《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这意味着只有年满十六周岁的未成年人才能合法打暑假工。同时，对于年满十六周岁的未成年工，法律有明确规定，其合法权益受到法律保护接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
需要注意的是，如若劳动合同中有明文规定最低服务年限，那么当劳动者违反此类服务期限约定时，必依法依约向用人单位支付相应违约金，同时该违约金金额亦不能超过服务期限尚待履行部分所应分担的培训费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同完全具备作为工作证明的功能，因为用人单位与员工签订的劳动合同是拥有法律效应的，当涉及到劳动纠纷的时候，它能成为最重要的工作证明形式之一。每份劳动合同都是经过用人单位与员工共同协商后签订的，并且是一式两份，供合同双方各自留存备查。接下来华律网小编整理了相...
而在试用期间，劳动者只需提前3天告知即可解约。倘若劳动者主动提出离职，公司不需支付任何赔偿金。但若劳动者未经事先告知即提请离职，则应对给企业带来的经济损失进行赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
