在创业公司认购十万期权一年后公司裁员请问这个期权如何处理

当然可以了，关于协商一致解除劳动合同，这里面又分为两种具体情形：其一是由用人单位主动提出终止该项协议；在这样的情况下，员工不仅可以顺利获得失业保险金，而且还能在失业期间享受到诸多保障和福利待遇。另一种情况则是，主动要求辞职方是由职工自己提出的；然而在这种情况之下，并不符合领取失业保险金的资格要求。关于失业保险金的领取需要满足以下几方面的条件：首先，则需要这个劳动者按照有关规定参加失业保险，并且在此期间，用人单位以及个人也要严格遵循规定履行缴费义务且必须达到1周年的期限。无论是何种原因导致的失业状况，都应该是非自身的主观意愿所造成的。该劳动者已经按法定程序办理了相关离职手续，并表示愿意接受再就业培训。对于那些失业前用人单位和本人累计缴纳保险费用满1年但不超过5年的，可以发放最长为12个月的失业保险金；持有5年至10年的缴费记录者，可享受最长为18个月的保险金；而缴费达到10年或以上的人士，则最多可领到24个月的失业保险金。如果他们再就业之后再度遭遇失业困扰，缴费时间将从零开始计算，领取的保险金期限将与之前未能领取的期限相加，总计不得超出24个月这一上限。

若劳动者在一个自然月内出现旷工现象，将被视为自动离职处理。用人单位在此情况下，有权单方面决定结束劳动关系，且无须为该行为支付任何补偿金。尽管我国法律并没有对旷工作出具体的规定，但各企业的内部规章制度通常会对此做出相关规定。当旷工累计时间到达一个月之久时，便可视为严重违反企业内部规章制度。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

关于离职之后的公积金是否能够得以全额支取，关键在于离职的性质及相对应的公积金提取条件是否得到满足。若为协议离职并已完成社保账户的迁移，此时便有机会将公积金全额支取出来；若是自动离职的话，仅能提取属于个人所承担的那一部分。在离职之后，要想成功提取公积金还需具备一系列的先决条件，比如当事人必须与原用人单位解除或者正式结束其劳动合作关系、职工本人的公积金账户须封存在至少半年以上而且在此期间内未曾再异地延续交纳公积金等。只要上述所有条件皆被妥善满足，离职员工便可携带专门用于公积金存储的存折及个人身份证件，以及向所在城市住房公积金业务经办机构提交书面解除或终止劳动合同关系证明，即可进行相应的公积金提取手续。

若您欲向人力资源与社会保障部门提交申诉请求以确认您与用人单位的劳务关系，同时申请职业病检查并确定是否构成职业病，倘若被诊断出患有职业病，便属于工伤范畴；此外，如果因此导致身体残疾，还需申请进行伤残等级评估。根据《工伤保险条例》的相关规定，您有权享有相应的工伤待遇。如若用人单位未按时足额为您缴纳工伤保险费用，则应由该公司承担支付义务。第三十条明确指出：“雇员因工作过程中发生意外事故或患上职业病接受治疗时，应依法享受工伤医疗待遇。”职工在接受治疗时，应选择已签署服务协议的医疗机构就诊，如遇紧急情况也可首先前往距离较近的医疗机构寻求帮助。在工伤治疗过程中所产生的费用，只要符合《工伤保险诊疗项目目录》《工伤保险药品目录》《工伤保险住院服务标准》之规定，均将由工伤保险基金予以报销。以上三个专业指南的制定则由国务院社会保险行政部门与其卫生行政部门、食品药品监督管理部门等多个机构通力合作完成。至于职工因工伤需要住院治疗所产生的伙食补助费及在医疗机构出具证明且经过经办机构批准后，去统筹地区外就医所需的交通和住宿费用，同样会由工伤保险基金全额支付，但具体的支付额度由统筹地区人民政府法规确定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。