请问我是8月底旷工4天，一直到现在没去上班，公司说要开除我，还叫我返还他们帮我交的保险金额。并且8月份工资不给我，这合法吗？这合法吗？

若发生航班被取消之情况，乘客有权提出赔偿诉求。在目前众多的航空延迟保险产品中，绝大部分都将延误时间界定在两小时以上，而相应的赔付额度也不尽相同，由200元至400元乃至高达数千元不等。在航班行使过程中遇到取消、提前、晚点、航线更改或者是承运方未能提供原计划座位等状况下，旅客若选择退票，则原则上来说，始发站应该全额退还票款；若是中途经停地，则应返还该行程未实际利用的航段票款，同时均不得向乘客收取任何退票费用。

若在裁员之前的12个月之内有整整5个月员工均处于休假状态，仅领到了当地政府规定的最低生活保障金的月平均工资收入，那么在此之前所经历的12个月中的部分月份里，可能由于各种突发状况而引发了工资待遇方面的异常现象，应该将其排除在外，以便按照普通薪资水准进行细致地计算与审核。倘若您对于这样的处理方式感到有所疑虑并认为并不妥当，您有权向劳动监察大队、当地劳动局提出相关举报和投诉，寻求他们的介入与调解帮助；抑或是递交劳动仲裁申请书至市、区级劳动争议仲裁委员会，启动劳动仲裁程序维护自身权益。

如若您在个体工商户处工作未能签署劳动合同，离职之际却面临工资拖欠的困扰，则可参考以下几种途径来维护自身权益：首先，尝试通过友好协商寻求解决方案。在此过程中，请诚实地阐述您所面临的困境，明确提出尽早结算薪资的迫切需求。倘若经过多次努力协调，双方仍旧无法达成共识，那么接下来，您便可选择向所在地级市的人力资源和社会保障局下属的劳动监察部门进行投诉。若是经过上诉投诉之后，问题仍未获得妥善解决，那么您亦可向所在地的劳动争议仲裁委员会递交申请，请求启动劳动仲裁程序。若对劳动仲裁机构作出的裁决依旧心存不满，您同样有权向法院提起诉讼，以法律手段保护自身合法权益。

最新延迟退休政策明确指出：首先，公共文件中明确阐述了实施延迟退休的必要性与重要性；换句话说，如果我们从2022年起实行延迟退休政策，并且计划每年延迟六个月的话，依据现有的退休框架，那么到2022年时，预期的退休年龄将会分别调整为50.5岁、55.5岁以及60.5岁。这就意味着，原本应在这一年内退休的社会成员需要继续工作半年才能满足新的退休要求。为此，我们需要遵循此类推演，直至达到所设定的新退休年龄区间为止。根据流程安排，自2015年起：我国相关部门已经着手制定延迟退休的具体方案；到了2016年度：该方案已获国家批准并经过严谨的内部评估与审查后公开征询公众意见；然后，于2017年：正式向全社会公布此项方案；最后预计在2022年起：最早执行该计划，预计首次影响的人群主要包括女性群体，她们自1962年以后出生者均将受到延迟退休的影响，而对于男性工作者来说，自1957年后出生的朋友们也将面临相同的情形。《中华人民共和国国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年龄满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。