具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的,凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括:1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法,由用人单位缴纳,在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今,每个企业都要给员工购买工伤保险,避免意外的发生。那么,单位如何给员工买工伤保险?
当劳动者与雇主间未签署劳动合同时,如果在解除雇佣关系之后,雇主拒绝支付相应薪资,那么这名劳动者是有权通过申请劳动仲裁的方式来维护自己合法权益的。在申请劳动仲裁之前,这位劳动者需要搜集能够证明其与雇主存在劳动关系的相关证据材料,包括但不限于以下几种情况:带有正规公章的工作证件或工作名牌、工资卡交易记录、工资条、公司名称明显且穿上能明显识别身份的制服、前往税务局打印并加盖公章的个人所得税完税证明、由用人单位为该名劳动者办理的暂住证、打卡记录、社会保险金缴纳记录、派遣单、同事证词(无论他们现在还是过去在这家公司任职)、录音录像,甚至其他所有包含该劳动者姓名及公章,或是雇主亲自签名的书面文件等等。只要这些文件能够明确展示出劳资双方的劳动关系,那么这个劳动者便具备了申请劳动仲裁的资格,唯有如此,他才能要求雇主支付因未签署劳动合同而惩罚性的双倍工资,从劳动者离岗之日起计算,劳动仲裁时效长达一整年!
1、对于此种情况,顾客确实有着维护和爱护酒店所提供之设施与用品的责任和义务。若在使用过程中出现了对酒店设施的非正常损坏现象,额外地加大了酒店的工作负荷和修复成本,针对这种情况,作为提供服务的机构,经过与顾客友好协商后,适度向其收取一定的费用亦是合情合理的行为。2、在商务合作领域中,各方应遵循平等互利的原则。从合同对等性的角度来看,顾客同样负有爱护并妥善使用宾馆提供之设施与用品的职责。倘若在此类消费活动中导致了宾馆设施的非正常磨损,从而增加了宾馆的运营管理压力;3、解决此类问题时,宾馆作为服务供应方可以主动与顾客进行沟通协商,依据实际受损程度及修复成本适当收取一定的费用。若顾客对此收费标准有所不满,作为消费者,您可选择将具体详情提交至消费者权益保护协会,以寻求该组织的协调支持,进而实现双方均能接受的合理定价。
若劳动者因其过失导致了企业的财物损失,在这种情况下,企业是有权根据相关规定进行处罚的,比如从员工的薪资中扣除相应金额作为赔偿。但是需要注意的是,所扣除的部分每月总和不得超过该员工当月实际工资总额的20%。倘若扣除后的剩余工资水平仍未达到当地最低工资的法定标准,那么就必须按照当地的最低工资标准来支付员工的薪酬。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
一般的认知里,教育局并没有权力对教师进行开除。如果教育局擅自作出关于我个人去职的决定,这无疑是违法的程序行为。在我与所任教的学校之间,我们并不是处于平等地位,而是存在着隶属与受辖的关系;同样地,学校与教育部门之间也存在着管理与被管理的关系。值得注意的是,我并不直接隶属于教育部门,这意味着我与教育部门之间不存在直接的隶属和管理关系。除非有政府明确的授权给教育部门,要求他们对我进行开除处理,否则教育局并没有权力来实施开除我的决定。原因在于,假设政府已经授权了,那么教育局把我的职位撤掉就可以理解成他们是代表政府来执行这个决定的。
工资薪酬是我们比较关注的事情,工资对我们的生活也是具有一定认可的,也是对我们工作的一种认可。在我们生活中,工资薪金可以用来购买我们所需要的东西,比如说衣服生活用品等等。下面就由华律网小编为大家整理相关资料。希望对大家有所帮助。
“第13个月工资”就是我们通常所说的“年底双薪”。在我国,“第13个月工资”在很多效益好的企业中普遍......更多关于关于十三薪如何缴税的法律知识,跟着华律网小编一起看看吧。
对于劳动者来说工资是很重要的一点,其中绩效奖金就是工资的一部分。并且现在很多人都在说十三薪,那么什么是十三薪呢?这是很多劳动者都比较关心的问题,其实十三薪就是多发一个月工资。华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
薪酬对于劳动者来说是非常重要的,用人单位应该依据法律和劳动合同的要求按时支付劳动者工资,不得无故克扣或者拖延,而在实践中,很多企业会有年底十三薪的制度规定,那么十三薪是什么意思?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
对于劳动者来说十三薪是很有诱惑力的薪资,就是我们常说的年底双薪,多发一个月的工资就是第十三薪。那么,这第十三薪到底什么时候发一般都是年底发,但是每个用人单位规定的不一样。华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
每个劳动者对于工资都是非常看重的,对于十三薪相信大家也经常听到这个说法。但是对于十三薪的发放在法律上有相关的规定吗 这是劳动者比较关注的问题。其实在法律上并没有十三薪的规定,这是用人单位自己的制度。下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
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