具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的,凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括:1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法,由用人单位缴纳,在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今,每个企业都要给员工购买工伤保险,避免意外的发生。那么,单位如何给员工买工伤保险?
若您在遇到工资账户遭到冻结且亟需支付医药费时,请务必保持镇静,并立即查清冻结的具体原因。这可能是由于法院的强制执行命令、银行的风险控制策略或是您未能尽到某些法定义务所导致的。在确定了问题的来源后,您可以考虑采取以下几种方式来解决该困境:第一步是直接与工资卡所在的开户银行取得联系,详细了解冻结的背景以及申请解冻的必要步骤;在此过程中,您需要准备齐全相关的证明文件,例如医疗检查报告、费用清单等,以便更有力地解释说明相关情况。假如问题源头在于您没有履行法定义务导致的冻结,那么您应该快速行动起来补上漏的课,这样您才能早日解开工资账户的冻结状态。如果涉及到了法律诉讼事项,我们鼓励您寻求专业律师的帮助,来获取最佳的处理方案。
未能按时发放薪酬并非无可撼动,受害者有权提出相应的赔偿要求。具体而言,若用人单位无端克扣或故意延迟发放职工薪酬,除了应在法律规定的期限内全额支付薪水报酬以外,同时还须额外支付相当于该薪资总额25%的经济补偿金。另一方面,用人单位在涉及以下各项情况时,劳动行政管理机构有权责令其限期支付劳工报酬、加班费以及解除、终止劳动合同所需的经济补偿;若用人单位足额发放的薪酬低于当地法定的最低工资标准,则必须补足欠款部分;如逾期仍未支付上述款项,届时,用人单位应按照应付总金额的50%至100%的比例,按照法律法规的要求对职工进行赔偿:(1)未能依照劳动合同的约定或本法相关条款规定向劳动者发放薪资报酬;(2)发放给劳动者的薪酬低于当地最低工资标准;(3)蓄意安排职工加班而不支付任何加班费用;(4)在解除、终止劳动合同的过程中,未能依照本法相关条款规定向职工发放经济补偿。在此基础上,用人单位还应按照劳动合同所设定的条款及国家有关规定,切实履行向劳动者足额发放薪酬的义务。倘若用人单位拖欠或不足额支付劳动者薪酬,人民法院将依法依规发出支付令。
根据我国法律规定,医药代表在进行业务往来时涉及发送回扣的行为属于违法行为。而对于那些在食品、药品、安全生产以及环境保护等监管领域负有重要职能的国家工作人员,如果他们因接受贿赂从而实施非法活动,那么其必定会受到严厉的法律制裁。另一方面,非国家公职人员受贿罪则主要指的是公司、企业或其他相关机构的工作人员借着职务之便,索取或是非法收取他人财物,目的在于为他人谋求利益,且侵犯了公司、企业的正常运营秩序。此犯罪行为被列入妨碍公司、企业管理秩序罪的范畴之内。《中华人民共和国刑法》第一百六十三条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
正常情况下,员工主动离职时是无法得到经济赔偿金的。只有在以下特定情况下,用人单位才需要对其雇佣者支付相应的经济损失补偿:过失性辞退;经济性裁员;在第三十八条所规定的特殊情况下,劳动者单方面提出解除劳动合同时,用人单位有责任提供经济补偿。如果用人单位由于涉嫌违法经营或吊销营业执照、被迫关停、被强制撤销或决定提前解散等原因导致终止,同样也需向其员工支付经济补偿。《中华人民共和国民法典》第四十六条劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
消费者在购买服装的时候,对服装品牌往往是比较看重的,知名品牌的服装往往价格是非常高的,特别是一些奢侈品牌的服装,而假冒他人品牌的服装也是比较多的,依据我国消费者权益保护法的规定,消费者购买的服装是属于假货的,消费者可以要求经营者按购买衣服价格的三倍进行赔偿。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
劳动者从事的工作中,有的带有一定的危险性,当劳动者受到工伤之后需要经过相关部门的鉴定才能确定为几级工伤。那么,如果劳动者膝关节韧带断裂属于几级伤残?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
华律网小编【案情介绍】原告(患者):陈XX,男,53岁,农民,住江西省XX市XXXXXX。被告(医疗机构):江西省XX市XX医院。2010年6月27日10:30左右,原告
工伤认定和工伤鉴定不是同一样法律概念,对于劳动者所遭遇的意外伤害,是可以申请工伤认定的。但是只有达到伤残等级标准的,才能申请工伤鉴定。那么,如果劳动者工伤中指截肢怎么鉴定?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。职工工伤致右手中指两节离断,符
二肢缺失属于二级伤残。工伤按照《工伤保险条例》赔偿,般可以获得的赔偿项目有一次性伤残补助金,具体数额为二十五个月的本人工资。人身损害按照《侵权责任法》赔偿,偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。关于“二肢缺失是什么程度,怎么赔偿”的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
把他人的四肢都已经打断了,那么肯定就构成了故意伤害罪而且是重伤级别的,如果说因此对方死亡了,那么就可能构成故意杀人罪,故意杀人罪的最高刑罚可以达到死刑。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。