我们公司是刚装修的，放了一段时间搬过来后隔壁办公室也开始装修，味道特别重。因为怀孕了，申请在家办公。公司不批准，说办公室每天都关了门窗，影响不重。可以请事假，但是不发工资，而且自己要负责全部的保险费用。这样是可以的吗？

根据《中华人民共和国劳动法》之规定，所谓“未成年工”系指年满16周岁而尚未达到18岁年龄段的劳动者。尽管在《劳动法》之中并无书面明文规定禁止未成年工进行夜间工作，但对于未成年工的工作时长作出了一系列明确的限定。具体而言，这包括每天的工作时间不得超过8小时，以及每周累计工作时间不宜超过44个小时。用人单位亦不得安排未成年工参与诸如煤矿井下作业、接触有毒有害物质、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动及其他被视为禁业的领域。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

对于伤残鉴定，其所需鉴定的主要内容如下：首先是损伤程度的鉴定，包含有轻伤、重伤以及轻微伤的鉴定，或者称之为伤情鉴定；其次是伤残程度鉴定，涉及到的范围较为广泛，从交通事故至工伤事故，乃至日常生活中的意外伤害和他人冲突导致的伤残情况，都在其研究范围内；第三个鉴定项目就是关于原因的鉴定，也被称为损伤与疾病之间关系的鉴定；第四项则是针对医疗纠纷进行的司法鉴定，旨在确定医疗行为中是否存在过错，如果确有过错，则需要进一步研究其与患者的死亡或残疾之间的逻辑关联性；再者是保险理赔鉴定，这种鉴定用于确认被鉴定人所遭受的事故是否属于意外伤害、是否患有重大疾病、全残、是否失能，且这些因素是否能够满足保险理赔的具体要求；最后一项鉴定则是影像学资料同一性的认定工作，通过对提供的X光片、CT等各类医学影像资料进行比对分析，以确定这些资料是否来源于同一程序员。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

值此农历新年之际，根据各从业人员不同的职业特点与工作性质，薪资算法亦将予以相应调整。概括而言，针对在节日期间仍坚守岗位工作者，其薪酬待遇通常为正常工作时段的三倍，具体时间段为自新春正月初一至初三。而从正月初四开始，直至正月初七，所对应的工资水平则为双倍计算。另一方面，如企业安排劳动者在法定节假日进行工作，那么有责任向该类劳动者发放不低于正常工资水平三倍之金额作为加班报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如不幸遭遇此类情况，在适应法律规定的同时，我们也会以最大限度的理解和同情来支持您和您的家人。根据国家相关法规，对于因工死伤者家属的补偿范围包括以下几个方面：首先，是死亡丧葬费用。这个数额是根据企业员工平均薪资水平分别按照两个月和核算得出的。第二个部分则是一次性非工伤救助金。如果有一位直系亲属需要赡养，则该救助金额将为当事人六个月的薪资，若同时存在两位亲人需抚养，那么这个救助金额就是九个月的工资，高于此种情况，即亲属数目为三人或更多的话，救助金的上限将为整整一年度的薪水收入。一项的补助款项主要是用于提供给那些生活条件极为困难的亲友们。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇《中华人民共和国工伤保险条例》第39条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。