在武汉市公司没有签劳动合同也没有购买社保现在无辜辞退怎么维权？

您有权请求赔偿，因为这已经构成侵犯。企业非法获取并使用他人身份信息发放薪资将会面临罚款、拘留等严厉惩罚，甚至可能会导致法律层面的刑事责任。对于其他单位以非自身名义发放薪酬及代缴个人所得税的行为，可能需要承担相应的刑事责任。使用虚假身份信息报税无疑是触犯法律法规的行为，您可以向各级税务主管机构提出申诉。若您在毫不知情的情况下被其他公司挂靠并索取薪酬，倘若您能够证实自己完全没有参与其中且该公司系擅自操作，那么他们的行为将构成欺诈。您可选择向当地劳动争议仲裁委员会或监察大队投诉，亦可向人民法院提起诉讼。若对方确实损害了您作为劳动者的合法权益，您有权利要求侵权者立即停止侵害行为，消除对您的不良影响，向您赔礼道歉；如因此给您造成了经济或其他方面的损失，您还可以申请要求侵权者予以赔偿。《中华人民共和国居民身份证法》第十七条有下列行为之一的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得：(一)冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的;(二)购买、出售、使用伪造、变造的居民身份证的。伪造、变造的居民身份证和骗领的居民身份证，由公安机关予以收缴。第十八条伪造、变造居民身份证的，依法追究刑事责任。有本法第十六条、第十七条所列行为之一，从事犯罪活动的，依法追究刑事责任。

仲裁程序的启动与否取决于诸多因素。通常而言，如若在劳务关系生成纠纷问题中，劳务合同内明确规定了仲裁条款或双方达成了仲裁协议，则当事人便有权申请仲裁以解决相关争议。然而这个过程并不涉及劳动仲裁。当劳务合同所构建的并非传统的劳资关系，而是双方的合同纠纷之际，除非有特殊约定的情形出现，否则当事人将拥有直接向法院提起诉讼的权利。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条适用范围人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。《中华人民共和国仲裁法》第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件：（一）有仲裁协议；（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；（三）属于仲裁委员会的受理范围。

离职之后，不应该擅自带走前任雇主的客户资源，这种行为构成违法行为并侵犯了前任雇主的商业机密。在一个正规的企业环境中，雇员与雇主之间签订的相关协议往往会明确将客户名单视作商业机密，因此，此类规定对离职雇员具有一定程度上的约束力。即便某些前任雇主未能正式把客户名单列为商业机密，但从职业道德角度考虑，职场人士仍然有义务负责任地保证这些信息不被泄漏出去。《中华人民共和国刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。第二百一十九条之一为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供商业秘密的，处五年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

在职员工离世后，可享受到的赔偿款项主要包括丧葬费用以及抚恤金。具体而言，丧葬补助费将按照员工生命终止时期所在城市，也就是上海市上一个自然年度内，每名在岗劳动者月平均工资的三倍进行计算发放；而对于一次性抚恤金，则需要根据供养亲属的人数来确定，具体标准为，若供养亲属范围为一人、两人、三人和超过三人，分别需按照该市上一自然年内在岗劳动者月平均工资的六倍、九倍、十二倍以及超出三人以外的部分进行发放。值得注意的是，职工在此之前缴纳的保险费用中，他们所占个人账户份额将得到全额返还。《社会保险法》第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。