我在工地工作，因为我们公司发工资老拖，自身也有不干的想法，我请假回家等工资

在实务中，我们须明确了解到节假日的加班补偿或补休，是无法替代法定的三倍工资待遇。依据我国相关法规，每位劳动者皆享有人人平等的就业机会及自主择业的合法权益；享有获取劳动报酬的资格、享有的休息和休假的正常权利；享有获得劳动安全卫生保障的必然要求，有权接受职业技能培训以提升自我能力；也享有享受国家提供社会保险和相关福利的合理诉求；在发生劳动争议时,当事人有权利提出申请并进行劳动争议解决；同时，法律也为劳动者制定了更多其他工作权利。当企业需安排员工在法定节假日开展工作任务时，必须征得员工同意，并且延长工作时间的程度也要符合严格限定，即每日最长工作时间不得超过1小时。在涉及安排员工在法定节假日工作时，必须按照相关法律规定向劳动者支付不低于其基本工资300%的工资酬劳，不得以补休的方式替代应尽的义务。节假日三倍工资属于法律明文的强制性规定。法定节假日共包含七大重要时刻，包括但不仅限于元旦、春节、清明节、端午节、五一国际劳动节、中秋节和国庆节等。为解决全民公休节日的假期安排问题，会根据实际情况对双休日做出适当调整，以确保广大劳动者能集中休足应享受的假期天数。而且，劳动者在享受法定休假日及婚丧假等特殊时间段内，以及依法参与各类社会活动期间，用人单位亦有责任依法按期支付相应的工资待遇。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

当员工绩效表现不佳时，原则上是禁止以扣减薪资作为惩戒方式，然而若在劳动合同中已明确规定，当业绩未达到预期目标时可按照用人单位的规章制度扣除侍遇费用，则这样的扣款行为是被允许的。在此之后所剩的薪酬额度，必须确保至少达到当地的最低工资水平，不过，若在损失产生之后，双方另行约定了相关事宜，则以上规则可能会有所不同。换言之，即不可在同一月份内扣除超过百分之二十的工资，而且在扣除各种扣款后的剩余工资也务必保证可以满足当地最新的最低工资标准。若是在扣除所有款项之后，剩余的工资无法达到最低的月度工资标准，那么最终支付的金额将参照当地的最低工资标准执行。

当企业出于其正常生产和经营活动的必要需求，必须延长劳动者的工作时间时，有责任征得工会及劳动者的充分理解和共识。经过全面商议后，企业方可在《中华人民共和国劳动法》所允许的最大值范围内，决定延长工作时间。如遇到企业违反相关法律、法规强制要求劳动者延长工作时间的情况，劳动者享有绝对的权利予以拒绝。如果因此而引发劳动纠纷，可提交至相应的劳动争议仲裁处理机构进行解决。然而，也存在着少数例外情况，企业无需征得劳动者的同意即可执行。这些无需与员工协商的特殊情况包括但不限于以下四种：（1）由于突发性的自然灾害、事故或其它因素造成重大社会安全隐患，对人们的生命健康和财产安全构成严重威胁，急需采取紧急措施进行处理；（2）生产设备、交通运输通路以及公共设施出现故障严重影响了生产作业和公众利益，必须立即开展修复工作以恢复正常运行；（3）借助法定节假日或休息日停工期间，需进行设备检修、维护以确保其正常运作；（4）为了实现国防应急任务，或是响应上级在国家计划外布置的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在特定季节完成收购、运输、加工业等农副产品的紧急任务。

按照现行法律规章制度的要求和规定，符合条件且具备资格的特殊行业员工可以申请提前领取养老金。此类职业范围广泛，涵盖了以下几方面内容：第一，电力作业领域。这一范畴涵盖了在电力生产、输送、调节及分配环节中从事实际操作的人员，以及负责电气设施安装、运行管理、检查维修保养、安全性能测试评估等各项具体工作的技术性劳工群体；第二，煤矿企业从业者。在矿井下进行开采、掘进、铺设巷道、清除塌方、排除有害气体等各类工作的劳动者，均在此列；第三，辐射性装置操作员，即从事放射线源方面的研究与实操工作的从业者，如核燃料工厂的技术人员、荧光灯制造厂中使用X射线检测设备的操作者等等；最后，危险化学品操作员，如化学厂、石油化工厂内的操作岗位人员，以及化学品输配系统的控制和运行等各类工作的技术工人们。