2011年10月11日凌晨2点钟左右，患者A（男，2岁）因感冒、发烧

在常见情形中，个体企业在正式宣布注销之前需对所有潜在的债权、负债进行详尽的清算服务。若该企业的资产远不足以支付其负债，则需要完成相应的程序流程并进行彻底清理，这个时候更准确地应该说它是进入了破产状态而非简单的注销过程。相反，如果这类企业能够依靠自身实力支付其负债，那么这个阶段就可以被简化为仅仅是注销程序。需要注意的是，如果劳动者与相关债权人未能在规定期间内准时申报他们的债权，超过这个期限后，这些债权将自动成为普通债权，无法再进行强制执行操作。《中华人民共和国仲裁法》第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件：(一)有仲裁协议;(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;(三)属于仲裁委员会的受理范围。

劳动者对于自身应得工资的权益是拥有法律保护的。若遭遇类似维权問題，可采用下述几种方法来争取自己的权益：首先，劳动者可以向当地劳动监察机构进行投诉，若用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额发放原本属于劳动者的劳动报酬，都将受到劳动行政部门的严厉处罚；其次，在劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，双方可能会面临各种利益冲突，这时，最好的解决方案就是依赖于劳動仲载制度。若矛盾不可调和或协商无果，劳动者也可使用劳动仲裁这一途径去寻求公正裁决。当仲裁裁决无法满足劳动者的权益诉求时，还可以继续向法院提起诉讼来维护自己的合法利益；最后，如果劳动者手持欠条等相关证据，那么便可亲自携带个人身份证明文件以及欠条复印件、起诉文书及其副本向法院提起民事诉讼活动，请求法院判决用人单位偿付欠薪款项。一旦法院判处用人单位支付欠款，但用人单位仍然未能按时履行其义务时，劳动者便可在判决书规定的期限届满之后的两年内，根据相关法律法规向法院申请强制执行。

当雇主决定解除雇佣关系并请求员工主动提交离职申请书时，作为当事人的员工，首要之务便是审慎核实离职申请书中的相关信息是否真实无误地反映了自身的离职缘由以及具体状况，力求避免受到不实信息的误导或者无意签署的情况发生。除此之外，为防止日后可能出现的劳动争议，员工应当妥善保存所有与离职事宜相关的文件资料，其中涵盖被解聘通知书、离职申请书、薪酬发放记录等等。倘若员工认为企业在解除聘用关系的过程中有涉嫌违反现行法律法规或者处置方式不当的情形，例如未提前告知相关事宜、未按照法定标准给予相应的经济补偿金等等，那么他们便可以选择向负责监督劳动事务的相关行政执法机关进行投诉举报，或者通过正式的法律程序提起劳动仲裁。在这个过程中，员工必须尽可能地搜集并提供充足的证据来支撑自己的主张。对于任何涉及到职业发展规划或者个人权益的问题，寻求专业律师团队的协助将会是一个明智的选择，他们能够为员工详细解读自身所享有的权益以及可行的法律救济途径。在面对此类复杂琐碎的问题时，始终保持冷静理智并且遵守法律规范维护自身权益才是解决之道。

在没有签署劳动合同时，您仍然有权提起劳动仲裁程序。在这种情况下，您需要首先证明您与用人单位之间确实存在着切实的劳资关系。以下是一些可能有助于您证明这一关系的证据类型：1.收集工资卡、工资存折、工资单或其他形式的工资支付凭证以及员工花名册等相关资料；2.如果用人单位为您提供了社会保险福利，您可以前往当地的社会保险管理局的官方网站查询或者直接获取社会保险缴费记录，这样将更为直观；3.收集您所持有的、可证明您在用人单位相应职务和岗位的工作证、服务证、上岗证、派遣证等证件；4.收集用人单位提供的考勤记录，以便了解您的出勤情况；5.征询同事们对事实的证词，可以作为旁证来支持您的主张；6.收集含有关于您姓名的相关用人单位内部文件以进一步确认您的身份；7.收集具有您代表用人单位在法律意义上代表用人单位与其他实体或个人所签署的各类协议、合同等文件。当您成功收集并整理好以上所有证据之后，便能够充分证明您跟用人单位间的劳务关系，从而顺利地发起劳动仲裁程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。