上班14天，公司以外出培训为由，在星期六带我们去别的厂帮忙别厂生产，是否合理请问这样做合理吗？

首先，需要您前往当地的人力资源和社会保障局（前身为劳动局）内部设立的劳动争议仲裁委员会，向其提起劳动仲裁申请。关于所需提交的文件资料，以下是详尽的清单：两份经过精心撰写的仲裁申请书，以及您本人的身份证复印件一份；相关的证据复印件及其详细的证据清单，同样准备两份；根据某些特定区域的要求，可能还需要您提供所在用人单位的工商登记信息！在成功递交以上材料之后，劳资争议仲裁委员会将会在五个工作日之内予以立案。这里需要您了解的是，劳动争议仲裁委员会并不收取任何费用。接下来，仲裁委员会将为双方当事人提供举证期限；随即会进入实质性的庭审环节，并在过程中尝试对您们之间的争议问题进行调解，如果调解无法达成共识，仲裁委员会将会做出最后的裁决决定；仲裁程序通常在六十日内完成；若对裁决结果持有异议，您有权向上一级人民法院提出诉讼；另外，您完全有权利不去聘请当地的律师代表您出面处理此事，而是选择自行处理，在此情况下，就算我不能亲自陪伴在您身旁辅助，也可以提供远程的指导支持（待您收到了我发送的相关法律文书以后，只需直接致电或来信联系我，我就能够为您提供必要的帮助与服务）。请注意，即使您正在寻找新的工作单位，申请劳动仲裁的这一过程也不会干扰到您的正常求职活动！

在孕期中无法工作时，贵公司应依照法律法规，按照正常程序发放薪资。根据相关法律条文，处于产假期的孕妈们有权获得全额的工资与福利待遇。在此期间内，劳动者所享有的工资以及社会保障机构所提供的生育津贴只能择其一进行领取。若贵公司已依法缴纳了社会保险费用，那么妊娠期妇女在产假期间，贵公司无需再另行向她们支付任何工资，只需凭借她们提供的生育证明材料，前往当地社会保障部门为她们申请生育津贴即可，而生育津贴可以视为孕妇在产假期间的工资报酬。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕７个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

对于在员工因患疾病而在医疗期内进行停工治疗，且这段治疗期间未达六个月的情况来说，其病假工资将按照如下所述的方式进行计算及支付：首先，关于连续工作年限在十年内的员工，公司将按照他们工资的百分之七十来发放病假工资；其次，那些工作年限在十到二十年之间的员工，他们的病假工资将会按照其工资的百分之八十来发放；再者，对于工作年限在二十到三十年之间的员工群体，他们的病假工资会以他们工资的百分之九十作为基准进行发放；如果员工的连续工作年限已经达到或者超出了三十年，那么他们的病假工资将会根据工资的百分之九十五作为依据进行发放。值得一提的是，那些经济效益较好的公司，可以在此基础上提高百分之五来发放病假工资。若公司面临着较低的经济效益并且难以达到上述标准的话，经过该公司的全体员工会议或者由员工代表所组成的会议的决议之后，公司可以适当降低病假工资的发放标准。但需要注意的是，此项降薪幅度不得超过每个级别标准的百分之五。若有任何特殊状况导致降幅超过百分之五，则必须向所在地的区县（直辖市，自治区）劳动和社会保障行政部门提交申请并获得批准方可执行。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。　第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

在离职之后，若公司强制索要或请求员工归还所发放的奖金，实际上这是不符合法律规定的。作为劳动者，完全可以拒绝这项要求并坚持无偿保留这些奖金。如若用人单位无正当理由擅自扣除员工奖金，劳动者有权向当地的劳动监察机构进行投诉与控告，以期让用人单位回还原应还给他们的奖金。同时，如有用人单位故意拖欠、克扣劳动者的工资，那么可对其单位进行举报，寻求劳保监察大队的援助。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。