2004年8月3日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于1000元3、法院会如何处理该争议？

若需判定是否构成职务侵占罪状，通常情况下系指非国有的企业雇员利用职务之便，不法获取公有和私人财产的所有权。尽管并非企业的正式职工，倘若存在适格条件，仍有可能涉及到职务侵占罪。职务侵占的行为主体并非仅仅局限于企业职工，其他相关组织内的人员亦有可能成为职务侵占罪的犯罪人。

在进行完相关的工伤识别鉴定过程后，大约需要经过三十日的等待环节，方可正式进入赔偿流程。在此过程中，通常会给予员工相应的一次性就业补偿经费以及一次性的医疗补助金。对于因工作性质导致的身体伤害，工伤保险所提供的待遇主要内容包括医疗费用支出、一次性伤残补贴金、一次性就业补偿金、一次性医疗补助金以及在停工留薪期间所需的工资补贴、餐饮津贴、护理费用以及上下班交通费用等。《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

劳动仲裁文书经依法确认下达之后，其未来的发展走势及处理过程详述如下：首先，如当事人对所获仲裁结果持有任何不满或反对意见，则在从接收到裁决书之日起算的十五个自然日内，有权依照法定程序向法院提出申诉投诉；其次，若劳动者并未就以上仲裁结果作出任何反应或采取相应措施，那么该裁决即刻生效并产生法律效力；第三，针对已生效的裁决，等待义务方诚实守信地自动履行自身义务；最后，若已然到了规定的履约期限，但义务方仍未履行约定，当事人可以向法院提交强制执行请求。劳动仲裁即是指由特定的劳动争议仲裁委员会对不同当事人发起的劳动争议进行公正、权威且专业的居中公断和裁定。在我国的现行法律体系下，劳动仲裁是所有涉及劳动争议方面的当事人向人民法院提起诉讼的必经步骤和前置环节。根据相关法规，当事人提起劳动仲裁的一方需要于劳动争议发生之日起一年之内向当地劳动争议仲裁委员会递交书面申请。除非是由于不可抵抗因素或者存在其他正当理由，否则超出法律规定的申请仲裁期限的，仲裁委员会将不会做出受理决定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

若员工未能达到预期工作绩效所规定的标准，则公司在处罚工资方面是属于违法行为的，因为绩效不合格并不代表可以扣除员工的基本工资金额。针对未能按预期完成相应绩效目标的情况，雇主有权力拒绝向员工支付额外的奖励报酬。需要注意的是，只要在符合相关法律法规的前提下，公司可以为特定目的扣除雇员的工资，例如：法院对于抚养费和赡养费的判决以及裁定中所指令的扣除部分；按照法律规定进行的劳动者个人承担的个人所得税代扣代缴；劳动者个人应当承担的各类社会保险费用的代扣代缴；，其他依法令规定的情形等。