我也是实习员工，当初说好的，实习期一个月1500，我干了29天，就没有干

在暑期打工期间遭遇没有加班费之待遇是违反相关法规要求的行为。倘若雇主拖欠员工加班费用，员工有权采取如下措施进行维权：1.与雇主协商妥善处理此事；2.选择申請调解组进行调节。如果当事人能够达成调解协议，该协议对双方均具有强制性约束力；3.向劳动争议仲裁委员会提出申请。若纠纷双方都不希望接受调解、调解失败或达成调解协议之后却未实际执行，此时可将此争议提交劳动争议仲裁委员会予以审評；4.通过法庭诉讼予以解决。对于仲裁裁决结果不满者，可不受其他特定限制，自行决定是否向当地人民法院提出诉讼；5.法律明文规定的其它维权路径。

此举并非合法之举，尽职的证券公司在代销与包销阶段，应保证先将全部代销、包销证券售予认购者，且证券公司未经法定程序不得预先储备，或提前购买并保留未公开发行的证券。一般情况下，公司上市并不给予普通员工股票分配权。而仅有那些起源于股份制企业的中高级管理层人员，才可能在公司上市之后获得部分股票。又或是，公司的首席执行官有先见之明地从竞争对手招揽优秀的职业人士，用以通过股权激励，促使这些人忠实效力；或者为了表彰那些对公司作出卓越贡献，以及拥有极高专业素养的人为促进其持续为公司服务，他们同样可能被授予相应的股权作为奖励。证券法第一百八十四条证券公司承销证券，有下列行为之一的，责令改正，给予警告，没收违法所得，可以并处三十万元以上六十万元以下的罚款；情节严重的，暂停或者撤销相关业务许可。给其他证券承销机构或者投资者造成损失的，依法承担赔偿责任。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予警告，可以并处三万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，撤销任职资格或者证券从业资格：（一）进行虚假的或者误导投资者的广告或者其他宣传推介活动；（二）以不正当竞争手段招揽承销业务；（三）其他违反证券承销业务规定的行为。

针对个别人士自主开展补习班活动这一事项，实际上属于违犯法规的行为，因为私人开办这种辅导机构必须要经过教育部门严格的审查与许可，并且因为这同时也属于商业活动范畴，还需遵循工商行政管理部门的相关规定，包括对相关配套硬件设施的验收检验等过程，如防火安全措施，以及卫生条件均需经依法监测认证通过后方能开设运营。《中华人民共和国教育法》第七十五条违反国家有关规定，举办学校或者其他教育机构的，由教育行政部门或者其他有关行政部门予以撤销;有违法所得的，没收违法所得;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分。

在法律层面上而言，雇佣临时工即视为建立了劳动关系。依据相关规定，用人单位向劳动者发放薪资，并为他们提供必要的社会保障，且鉴于劳动者的日常工作需要被纳入到用人单位的整体运营中，接受用人单位对其实施的统一管理和监督，由此可见，双方之间确实存在着明确的劳动关系。除此之外，倘若用人单位明知或应该清楚自己的工作人员或承包商以本公司之名在外招聘员工，而未对此表示异议或加以制止；亦或是应聘者有充足的理由相信该位工作人员或承包商实际上即是代表用人单位行事，如果事实确如所述，那么应当被认定这些被招聘者与该用人单位已构成劳动关系。