我在单位工作1年半了，检查出乳腺癌疾病后请病假医院先开了三个月病假条在家休息像我这样用人单位会不会不用我呢？

关于家政公司擅自扣除员工薪资的行为，依据相关法律规定，实属违法之举。在此种情况下，您作为这家公司的员工，完全有权向劳动监督管理机构进行正式申诉并请求其介入调查处置此事。一些家政企业或者组织为了实现更高层次的盈利目的，因而全然不顾员工的权益，直接对其薪资作出大幅度的削减。这一恶劣行径不仅侵犯了员工的实际利益，更为严重的是，它将极大地破坏整个家政行业的声誉和口碑，影响深远。为了规避类似事件的再次发生，员工们应当立即行动起来，采取如下一系列预防性措施：首先，务必在与任何一家家政公司开始合作前，详细通读并理解各项合同条款，确保我们和他们在工资待遇、工作时间、社会保险以及其他关键事项上都达成了明确合理的规定和共识。建立起完善且顺畅的沟通途径非常重要，我们应该与雇主以及其他家政服务公司保持密切联系，及时掌握有关薪资支付的最新动态，从而有效防止不必要的误解和争议的产生。为了确保自身的权益不受侵害，应当深入了解并熟悉行业内现行的普遍工资标准，尽可能远离那些以极低价格吸引人眼球的诱惑。如果我们发现所在的家政公司确实存在克扣工资的违规行为，那么请毫不犹豫地向相关部门进行举报，或者求助于法律机构的帮助，用法律武器来捍卫自己应有的权利。同时，家政公司亦有义务切实履行自身职能，加强内部管理，坚决保护每一位员工的合法权益，唯有如此，方能推动整个家政行业向着更加健康、有序的方向持续发展，为广大居民提供优质卓越的家政服务。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

根据我国颁布的《事业单位工作人员处分暂行规定》，对于那些被依法追究刑事责任的事业单位工作人员，如果被判处缓刑，他们将面临被开除的处罚。缓刑，即对于被判处确定刑罚的罪犯，一定期限内在特定条件下暂时不执行原判刑罚的制度，这实际上是对原判刑罚的临时性暂停执行。其执行方式，即是对于触犯法律并且经过正式司法程序确认为有罪者，先宣告对其罪名进行认定，同时暂缓实施正在执行的刑罚。需要明确的是，缓刑并非刑罚本身，而是一种刑罚执行的具体措施。缓刑与死刑缓期执行有着本质上的区别，我们应当在理解和使用时明晰区分它们的含义。

如若员工遭公司辞退，可根据相关法规申请领取失业救济金。对于失业保险的申领有以下两大前提条件：首先，申请人必须严格遵循法纪规定参与本次失业保险制度中，且在过去一整年内，其供职单位及个人均正常缴纳了规定年限的费用；其次，此次失业并非申请人本人自愿终止工作，换句话说，当事人并非出于主观意愿选择离职，而是由于种种不可控因素导致不得不离开现有的职业岗位。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

在探讨当雇员驾驶三轮车意外导致他人受伤事件时，我们必须综合考量诸多因素，诸如事故当时的详细状况、雇员行为是否构成其职务职责范围之内的事务，以及事件中是否涉及蓄意或者严重过失等等。假如事件是发生在雇员进行本职工作的时候，而他们的驾车行为并不形成其职务的一部分，那么正常而言，公司是无需肩负起赔偿责任的；相反，将有保险公司负责在规定的最高限额内履行相应的赔付责任。但若雇员是有意为之或者存在极其严重的过失，以致对他人造成伤害，他们就需要与雇主共同承担连带赔偿义务。雇主在承担了连带赔偿责任以后，有权向雇员进一步追偿。对于那些与工作毫无关联的行为，即便是在工作时间段内发生的，作为雇主也无须承担侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。