在线咨询

法律咨询

您的位置:华律网首页 >法律咨询 > 推荐咨询 > 工伤赔偿
工伤没好期间没有开医院证明,单位报自离了怎么办

工伤没好期间没有开医院证明,单位报自离了怎么办

四川 泸州|2018-09-13 08:30|3 位律师回复

精选优质答案

王勇律师

  • 地区:四川-泸州
  • 咨询电话:13698166662
  • 帮助网友:2293 次
  • 点赞人数:9 人
向TA咨询 王勇律师

公司法|合同纠纷

执业认证 手机认证

简介:四川维权律师—王勇,毕业于西南政法大学,法学学士,中共党员,泸州市律师...

  • 968

    好评数

  • 27

    咨询采纳

  • 2293

    帮助人数

建议尽快向单位申请,由单位办理工伤

相似优质问题答案

工伤在家休养期间需要到厂里请假吗?需要一而再去医院开证明吗?

罗远梅律师

  • 地区:四川-泸州
  • 咨询电话:18090160227
  • 帮助网友:8873 次
  • 点赞人数:2 人
向TA咨询 罗远梅律师

婚姻家庭|交通事故

执业认证 手机认证

简介:罗远梅律师系四川长松律师事务所专职律师。所擅长:刑事辩护、交通事故理赔...

  • 197

    好评数

  • 7

    咨询采纳

  • 8873

    帮助人数

您好,你这种情况,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等,必要时,可以委托律师帮助你处理。

廖律师:中午好!我是关勇师傅的朋友,我在一集团公司上班了18年,止2015/8已经购买社保16年,本人于2014/8/29被广东省职业病防治院确诊为职业性皮肤病(接触性荨麻疹),于2014/10/16被南海区政府认定为工伤,于2014/9/18在佛山市中医院门诊连续治疗一直到现在,期间于2015/8/4申请通过医疗期延长3个月,又于2015/11/25申请通过医疗期延长3个月,治疗期间一直没有上班,然后我公司于2015/1采取了对本人停止发薪水和停报治疗费,又于2015/8停止给我购买社保,然后我于2016/2/25医疗期延长结束后去评残为未入级,医疗期法定评为6个月,评残后我病情没好,还需治疗,之前我公司因一直催促我上班,而我因病情未好没上班而于2015/7公司单方面解除了我的劳动合同,我于2008与公司签订了无期限劳动合同。以下是我要咨询的问题:1.从职业病认定日2014/8/29到评残日2016/2/25期间,公司应该付给我几个月的工资?期间一直治疗没有上班,2014/8~2014/12公司给付3500元/月2.我能认为公司违法在工伤治疗期间解除我劳动合同/停薪停社保要求公司赔偿我年资18年的违约金?3.如果公司不理我,而我要评残后申请继续治疗应该如何做?前几天评残后我去丹灶劳动局要求申请评残后继续治疗,工作人员要求我要有公司出还与公司保持劳动关系的证明?4.这种案件你那边接不接案?律师费用约多少?谢谢!

王继飞律师

  • 地区:四川-泸州
  • 咨询电话:18982702608
  • 帮助网友:6 次
  • 点赞人数:0 人
向TA咨询 王继飞律师

合同纠纷|房产纠纷

执业认证 手机认证

简介:四川时代永嘉律师事务所,专职律师;先后就读于西南政法学院、四川大学法学...

  • 0

    好评数

  • 0

    咨询采纳

  • 6

    帮助人数

《职业病防治法》第五十七条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。  用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。  用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。  用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。  第五十八条职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤保险的规定执行。  第五十九条职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。工伤期间的工资待遇:  工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。  第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。  第六十一条规定:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。关于你的陈述,综合目前我国的法律,简要回答:第一,从你工伤认定后,工伤予以报销治疗费,可以得出公司方面是对该职业病是认可的。第二,由于你的治疗期多次延长,需要弄清你的治疗是需要全休的治疗还是间断性的复诊。倘若是间断性的复诊,则公司的通知上班和你的全休治疗存在一定的争议性。第三,关于工龄的补偿,目前我国法律是一年补一个月,最长不超过12个月。第四,由于存在第二点的争议性,所以无法判断你的劳动关系是否合法存在。第五,关于职业病的治疗费问题,是没有疑问的。发生时有买社保的社保部门负责,否则由公司负责。第六,无需“劳动关系证明”,因为职业病区别于一般的工伤意外。第七,我们结案前必须要审查委托人手头上的证据才考虑我们是否结案,成功率不大的案件我们不接;至于律师费用,也是综合证据,根据可帮忙获得的赔偿作为一个核算依据,再给出一个方案给你考试是否接受。由于以上回答仅仅是根据你的陈述所作出的回复,具体详细的回复,还得综合证据材料才能科学分析。

查看更多 相关优质咨询
查看更多 相关咨询

热门城市 周边律师 专长律师 热门推荐