我家老人2020年去银行存钱，业务员给推荐买个险合适，没跟老人说清楚是年存还是一次付清现在要求退保还行吗？

关于工作中的调休问题，它通常是指在某个正常工作日中，员工被要求暂缓参加工作，然而到了周末或是法定节假日时，他们需要为此前未完成的工作岗位进行必要的加班补偿以弥补之前的休息缺失。或者在特殊情况下，由于工作性质的需求，员工不得不选择在法定节假日里继续工作，此时公司会承诺在日后以同等的工作日方式给予补休，这一做法完全遵循了中华人民共和国劳动法律法规中对于工作时间与休息假期方面的严格规定。如果在休息日强制要求员工继续工作，并且无法进行适当的休息补充的话，那么公司将会依照相关法规向员工支付不低于其原本工资水平200%的酬劳作为替代性的薪酬补贴。

确实如此，所谓的“劳动工资债权”乃是指那些劳动者所享有的以劳务报酬为形式的工资支付请求权。在更深层次的探讨中，我们得以发现，这实际上就是源于劳动合同关系而产生的工资报酬请求权；而在更广泛的视角下，则涵盖了各种类型和规模的企业组织中的劳动者所享有的工资报酬请求权，以及那些隶属于国家机构、事业单位、社会团体或与其建立合法劳动合同关系者的工资报酬请求权。需要特别指出的是，由于工资所具备的人格属性，使得其无法像普通债权那样予以转让。《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条　【夫妻共同债务】夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务;但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。《民法典》第一千零六十五条男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。

通常情况下，这属于一种违反法律规定的行为。根据我国劳动法的相关规定，明文规定了工作时间的上限，即劳动者每日工作时间不得超过八个小时，而其周平均工作时间则不应超过法定限度的四十四小时。作为用人单位，出于生产经营需求，只有在与劳工组织以及劳动者进行充分沟通并达成共识的前提下，方可适当延长工作时间，然而这部分延期工作时间最好每天不得多于一个小时；若因为某些特殊原因需要延长每日工作时间的话，务必在保护好劳动者身心健康的基础上进行，但同时也要注意到，每个月的延长工作时间总计不得超过三十六个小时。

在大多数情况下，依据用人单位的规章制度在业绩未达预期时进行扣款并不符合法律规定。若劳动合同明确约定了这一项权利并经过双方共同签署及认可，那么从事实角度来看，它确实可行；但值得注意的是，扣款过后的应得工资水平应始终保持在所在地的最低法定工资标准之上。若在损失事件发生之后，双方又另行约定了其他相关事项，则该规则也将不再适用。具体来说，每月的扣款额度应严格控制在其月度实得工资的20%之内，同时扣除后的剩余部分必须仍然高于所在地的最低法定工资标准。如实际扣除后的剩余工资低于该标准，则需按照当地的最低工资标准进行发放。实际上，当前许多企业已经采用了这种薪酬模式，即基于基本底薪的基础上设立绩效奖金，以此来考察和激励员工的工作表现。若员工发现公司设定的业绩指标远超出个人能力负担范围，且在规定期限内难以完成任务，他们有权依照劳动协议的条款向公司提出调整或重组的请求。如双方未能达成共识，接下来应该寻求协调劳动争议的方案，寻求劳动部门的协助以解决问题；若仍无法在此类途径下获得满意结果，则可以选择向法院提起诉讼。