工伤一般涉及以下八项赔偿，具体如下： (一)医疗费 1.要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2.法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。 3.备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二)住院伙食补助费 1.标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。 2.要求：住院期间。 3.法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。 4.备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。 (三)交通费、食宿费 1.标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。 2.要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 3.法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。 (四)康复治疗费 1.标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2.法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。 3.备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。 (五)辅助器具费 1.标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 2.要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 3.法律依据：《工伤保险条例》第30条。 (六)停工留薪 1.标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。 2.要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3.法律依据：《工伤保险条例》第31条。 4.备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。 (七)护理费 1.标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。 (2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% ； 2.要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。 3.法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。 (八)伤残补助金 一级至四级伤残待遇 1.标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额； 2.要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 3.法律依据：《工伤保险条例》第33条。 4.备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 如果以上内容有帮到您，请予以回答律师好评，谢谢您。
您好。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
倘若驾驶者在突发疾病的情况下引发了严重行车事故，然而其主观上并无故意之意图，亦未有任何过失行为，则此情形通常难以被认定为犯罪行为，驾驶者因此无需承担相应的刑事责任，而是按照普遍的交通事故处理流程进行处置。根据我国现行的法律法规，公民个人的身体权益以及健康权利均受到严谨的法律保护，任何人故意侵犯或伤害他人的这两项重要权利，都需要承担严格的经济责任和法律责任，具体而言，包括但不限于赔偿受害者的医疗费用、住院期间的伙食补贴费用、护理费用、营养费用以及必要的交通出行费用等相关项目。对于机动车所引起的交通事故，若造成损害结果，且属于该机动车辆一方应当承担的责任范围，首先应由在该机动车上购买强制保险的保险公司依照强制保险的责任额度进行赔付；如若仍存在不足金额，再由购买该机动车商业保险的保险公司依据双方签订的保险合同约定进一步给予赔偿；哪怕直至最后，仍无法满足赔偿需求或者该机动车未能进行商业保险的投保，最终的责任还是应当由侵权之人负担。倘若驾驶者故意向外界隐瞒自身病情，或者在被医院确诊之后仍旧未能申请注销驾照，从而继续冒险驾车上路，一旦不幸产生交通意外事故，该驾驶员极有可能面临刑事追责的风险。在交通事故的处理过程中，唯一可以令机动车一方免除责任的条件是当行人为损害后果的发生呈现出明显的过错行为。若交通事故的损失乃是由于非机动车驾驶人士、行人和机动车之间故意产生碰撞所诱发所致，那么机动车一方将无需对这种损失承担赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
在合同签订后，任何一方若未能依照合约规定履行应尽职责，皆被视为违约行为。针对此种情形，须按照合同文本既定的违约责任条款予以处置，右键点击”设计”选项卡中相应的按钮即可实现恢复；如合同中并无此类相关约定，当事人双方可依理性沟通进行磋商，明确由违约方承担持续履行契约义务、采取适当弥补措施以及赔偿受害人经济损失等义务与责任。
在劳动仲裁程序中，申请人有权改变其原本提交的仲裁申请，也就是所谓的“变更仲裁请求“。具体来说，申请人可选择在举证期限届满之前提出该项请求以追加或更改原有的仲裁申请内容。仲裁庭需对该申请进行严格审核，只有在确认该请求该受理时，才会向被申请人发出通知、并授予其一定的答辩时间。若被申请人明确表达不考虑使用此平台来回复，那么仲裁庭将尊重其意愿，予以排除在外。
若发生航班被取消之情况，乘客有权提出赔偿诉求。在目前众多的航空延迟保险产品中，绝大部分都将延误时间界定在两小时以上，而相应的赔付额度也不尽相同，由200元至400元乃至高达数千元不等。在航班行使过程中遇到取消、提前、晚点、航线更改或者是承运方未能提供原计划座位等状况下，旅客若选择退票，则原则上来说，始发站应该全额退还票款；若是中途经停地，则应返还该行程未实际利用的航段票款，同时均不得向乘客收取任何退票费用。
劳动者最不希望在上班的时候发生工伤，如果工作时不小心将中指弄骨折用人单位要赔偿多少钱呢？下面就让华律网小编为大家整理一下与手指骨折工伤相关的法律知识，为大家解答疑惑。发生事故后不知道应该如何取得用人单位的工伤赔偿。手指骨折工伤赔偿标准法律是怎样规定的？
右手是人们使用的主要手，要是右手受伤了，给生活和工作带来的影响可想而知。一些人的右手就因为工作或是交通意外事故而骨折了，一旦骨折之后就需要进行复位，那么，右手骨折复位算几级伤残鉴定?看看华律网小编收集的资料。右手骨折复位算几级伤残鉴定?需要
在我们?的日常生活中，工作占据了我们很大一部分时间。我们也时常见到在工作中发生意外受伤的人，我们通常为了保障自己的合法权益，我们会申请工伤鉴定，工伤鉴定的结果代表着我们能否得到相应的赔偿，那么右手食指末节骨折工伤鉴定算几级？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
由于职业性质的不同，职业风险也不同，劳动者在工作过程中出现意外事故受伤的情况也非常常见，不同类型的工作岗位也会导致劳动者受伤的情况有所不同。根据法律规定劳动者发生工伤后需要申请工伤认定和工伤鉴定之后才能得到相应的赔偿金，那么工伤中常见的右手无名指骨折是怎样评级的呢?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
双手能做很多事，手指在工作中受伤骨折是不幸的，右手食指开放性骨折工伤定几级，具体可以鉴定为几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会，华律网小编整理了“右手食指开放性骨折工伤定几级”的内容为你答疑解惑。
工伤发生在危险职业的情况下比较多，而重伤发生最多的可能就是双手，轻一点的就是手割破，重一点的就是手指发生骨折，右手拇指末节骨折工伤鉴定为几级，华律网小编整理了“右手拇指末节骨折工伤鉴定为几级”的内容为你答疑解惑。
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