我在一家公司工作了五个月，一直也没签合同，老板说正在试用期，不给签合同，我现在不想干了，但是我不能在这白给他打工五个月啊，我该怎么办呢？

在遭受工伤伤害致死的情况下，申报赔偿事宜具有明确的时限规定。雇主或职工的近亲家属应当在收到工伤鉴定决定书之日起，按照相关程序进行申报；如果雇主未能按规提交工伤申请的话，单位申请工伤鉴定的截止期限为事故发生后的第三十个自然日；此时，职工的直系亲属以及工会代表便有权享有同样权利，即在一年内提出工伤申请。

关于企业未能为员工缴纳社保的问题，我们需要首先阐明的一点是，依据我国《劳动法》的明确规定，无论是用人单位还是劳动者，都必须严格依照法律法规的要求，依法参加强制性社会保险项目并按时足额缴费。公司存在不为员工购买社保的情况，显然是不符合法律规定的。针对过去三年间未曾缴纳过社保费用的问题，劳动者能否采用劳动仲裁这一手段来化解纠纷，我们需要结合具体的法律条文以及实际情境进行分析。一般而言，劳动仲裁是处理劳动争议问题的有效手段之一，但是并非每一类劳动争议都是适用于仲裁处理的。尤其是涉及到诸如社会保险等方面的问题时，往往会牵扯到更为复杂的法律程序与规定。在这样的情形之下，建议当事人首先前往所在地的劳动行政管理部门或者社保经办机构进行咨询，以深入了解相关的法律程序及其约束力。同时，我们也倡导当事人寻求专业律师的协助，以便更准确地把握自身的劳动权益以及可能的诉讼解决策略。综合来看，尽管企业未能依照法律规定为员工缴纳社保属于违法行为，但劳动者在采取行动之前，仍需结合具体情景慎重考虑仲裁是否可行。无论如何，我们应该坚决主张劳动者积极捍卫自身的合法权益，并应尊重法律途径去解决现存问题。

关于国庆节放假仅有一天之举是否具备违法性质的问题，则需要结合具体个案和现行相关法律法规予以判断。依据《中华人民共和国劳动法》及国家层面的相关规定，国庆节所涵盖的法定假日历来定于自10月1日起直至10月3日的这三天之内。在通常情况之下，国庆节的实际放假时长总计为7天，此间包含了10月1日、2日、3日以及与之对接的后续双休日的调整休息时间。若是在此期间内，雇主仅给予员工一天的休息假期，并且未能向劳动者支付相应的加班薪酬或者进行调休安排，那么这样的做法无疑是违反相关法律规定的。

若雇主在员工试用期间未能足额缴纳五险一金，那么员工可以采取下列步骤以获得相应补偿：首先，寻求双方协商解决办法。员工应当主动与雇主沟通协调，请求其弥补之前未缴纳的社会保险费用。其次，若双方无法达成一致意见，员工便需要携带劳动合同以及其他证明自己在该公司工作过的书面材料，前往当地区县劳动监察部门进行投诉。在此过程中，劳动监察机关将会介入此案，与雇主协调并争取为员工补缴社会保险费。再者，倘若上述途径依然无法圆满解决问题，员工则有权带着相关证据资料前往当地区域的社会保险管理中心提出劳动仲裁申请，同时也可寻求诉讼方式来解决争议。经过劳动仲裁程序后对结果仍然不满的话，员工还可进一步到当地人民法院起诉。在此过程中，员工可以向雇主要求按照实际所受到的损害程度给予合理补偿，同时也可向社会保险管理中心进行投诉，社保机构将依法要求雇主补缴包括社保在内的各项费用，对于超期未交的部分，还可能依法加收滞纳金。除此之外，由于雇主未及时、足额缴纳五险一金，给员工产生了额外的经济负担，例如医疗费用、失业救济金以及住房公积金贷款等方面的支出，员工都有权利要求雇主予以补偿。《中华人民共和国社会保险法》第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。