我妈在工地工作，不慎摔跤，脚骨折了，想让工地赔偿一定的损失，工地不肯

误工费乃是指责任人有责任向权益受侵害者支付的，自侵权行为发生之日起直至受害人痊愈之期间，由于无法正常进行工作并由此造成实际经济收入的减少。针对误工费的赔偿额度，因其所在的行业及岗位有所不同，还有受害者是否具有就业特征等方面各异，导致其收入来源呈现多样化模式。关于误工费的具体计算依据亦存在差异。在长沙这个城市中，误工费赔偿的金额将依照政府统计部门公开发布的、有关上一个完整年份的相关统计数据予以确定。在此基础上，当事人在计算在长沙的误工费赔偿总额时，务必对相关数据予以详尽调查清楚，以便于能够准确地确定各类赔偿支出的计算标准。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法条与内容对不上

全体公民所享有的法定节假日中，实行强制加班的行为已经被判定为违法行为。雇主机构应严格遵守劳动定量标准，并且严禁采取任何形式的强制或变相迫使劳动者进行额外工作的行为。至于安排劳动者加班事宜，需按照相关规定与劳动者进行充分协商，若劳动者对此持有异议，则雇主机构并没有权利强行要求员工继续加班。只有在劳动者完全同意并自愿的情况下，雇主机构方可安排其进行加班，同时对于加班时间也应有明确的限制规定。一旦决定安排劳动者加班，雇主机构须依照规定向工人支付相应的加班费用。当存在以下特殊状况时，雇主机构对职工组织的加班行为可无需受到现有法律条款的约束：首先，当自然灾害、意外事故或其他突发事件出现，以及这些状况可能会威胁到劳动者的生命财产安全，并需要当局尽快采取应对措施；其次，当因生产设备、交通传输线路、公共基础设施出现故障而导致生产活动和公众利益受损，且必须立刻进行修理以保障正常运营的情况；最后，在法律、行政法规中明确规定的其他类似情况。

首先，当务之急便是与贵公司的高层领导进行详细的商讨，以期能够追回所被拖欠的既得薪酬。倘若贵公司仍然对于工资拖欠未曾给予明确回应，请务必询问清楚具体拖欠缘由，或者是否因为公司面临资金周转困难等因素。在这种情况下，您可要求公司负责人或财务部门开具一份书面欠条作为证明文件。若经过与贵公司的反复协商仍未能达成缓和矛盾的共识，贵方可前往所在地的地方劳动监察队伍进行投诉相关事宜。同时，请务必提供公司负责人员的手机号码以便于地方劳动监察队进行妥善处理。通常来说，此类问题往往在当地劳动监察队的介入之下得以解决。如经劳动监察队的积极处理后仍无法取得理想效果，贵方可着手收集相关证明材料并向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

依据《关于强化企业职工福利费财务管理的通知》之明确规定，公司为其职工提供除职工工资、奖金、津贴、以及被列入工资总额管理的各项补贴、员工教育培训经费、社会保险费用、补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费以及住房公积金之外的福利待遇所产生的费用，均可被界定为“企业职工福利费”。这其中，涵盖了职工因公务原因在外地接受治疗的相关费用、尚未实施医疗统筹制度的企业职工的医疗费用、对职工供养的直系亲属提供的医疗补贴、对职工进行疗养时产生的费用、职工自行筹建职工食堂而享有的相关经费补贴或者若未筹建则享受的统一供应午餐的费用、符合国家现行财会制度的采暖费用补贴、防暑降温费用等诸多方面。《中华人民共和国企业所得税法》第二十三条企业取得的下列所得已在境外缴纳的所得税税额，可以从其当期应纳税额中抵免，抵免限额为该项所得依照本法规定计算的应纳税额；超过抵免限额的部分，可以在以后五个年度内，用每年度抵免限额抵免当年应抵税额后的余额进行抵补：（一）居民企业来源于中国境外的应税所得；（二）非居民企业在中国境内设立机构、场所，取得发生在中国境外但与该机构、场所有实际联系的应税所得。第二十四条居民企业从其直接或者间接控制的外国企业分得的来源于中国境外的股息、红利等权益性投资收益，外国企业在境外实际缴纳的所得税税额中属于该项所得负担的部分，可以作为该居民企业的可抵免境外所得税税额，在本法第二十三条规定的抵免限额内抵免。