具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
为了揭露与举报公司所涉及的合法违规行为，我们应当采取以下步骤：首先，应当向各级劳动保障行政部门提出投诉与检举；其次，当无法通过前述途径解决问题时，可寻求相关调解机构协助，通过调解达成双方满意的结果；其次，对于达成一致意见仍无法解决的劳动纠纷，可依法向相应司法机构提请仲裁程序；最后，作为最后手段，应依法向人民法院提起劳动诉讼以维护个人权益不受侵害。对于其中任何一种情况，若您感到无法得到满足，都应该向劳动监察部门进行投诉反馈。如果被证明是真实且关键的举报，为查处在劳动保障法律、法规或规章中违反规定的行为提供了重要线索和证据的举报者，将会受到适当的物质奖励以表彰其无私贡献。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
在面临劳动者仲裁案中公司对此不服而提起上诉这一情况时，建议您应紧密且充分地搜集具体相关的证明材料，以备在诉讼过程中的相关需求。如果其中一方当事人对于劳动仲裁结果表示明确反对，并进而将此投诉提交至法院进行处理，那么这意味着对其自身来说该仲裁决议确实带来了一定程度上的利益，于是，在收到法院的应诉文件之后，便应对积极进行诉讼工作进行响应，包括撰写一份足够详尽和有力的辩护状，着重强调我方立场，即仲裁决议是完全准确无误的。对于劳动者仲裁案结束后，公司依旧表示异议，并可能以法律途径向法院提起诉讼的情况下，法院经过初步审理做出判断后，如果任何一方或双方在此问题上都有异议，那么他们有权再次启动上诉程序，而二次审判通常被视为最终审判结果。若当事人对劳动争议仲裁裁决持有异议，则可以在实际收到裁决书的第三个工作日后的15日之内，向法院提出书面请求停止执行该裁决，但法律法规另有限制的情形除外。
当然，您可以在审判长要求您宣读起诉书的时间段内，向上提交申请，以提出新的诉讼请求。若受害人因被告的不法行径而遭受了实质性的财产损失，在整个刑事诉讼程序环节中，他们都拥有提出附带民事诉讼的权利。如果受害人身亡或失去行为能力的情况下，其法定监护人以及近亲也有权利启动附带民事诉讼的程序。
若需判定是否构成职务侵占罪状，通常情况下系指非国有的企业雇员利用职务之便，不法获取公有和私人财产的所有权。尽管并非企业的正式职工，倘若存在适格条件，仍有可能涉及到职务侵占罪。职务侵占的行为主体并非仅仅局限于企业职工，其他相关组织内的人员亦有可能成为职务侵占罪的犯罪人。
计划生育是我国的一项基本国策，提倡晚婚、晚育、少生、优生。进而控制人口数量。2023年元旦起实行新的计生政策全面放开二孩，提倡一对夫妻生育两个子女。那么政策落实前生的二胎还要被罚款吗？今天，华律网小编给大家做了如下回答，希望对你有所帮助。
劳动合同是劳动人民和与之签署劳动合同的用人单位之间所确立的劳动关系并且明确了双方权利和义务的协议。那么大家都知道解除劳动合同赔偿办法吗?解除劳动合同时又应该注意哪些具体事项呢?以下内容均为华律网小编收集整理的关于解除劳动合同赔偿办法的相关内
解除劳动合同应该怎样处理?相关的劳动合同解除需要怎样的经济补偿？在此华律小编将会为大家详细带来其中相关的解除劳动合同经济补偿办法知识，希望能对大家有所帮助。解除劳动合同经济补偿办法《劳动合同法》实施前，计算解除劳动合同经济补偿金的文件为劳动
解除劳动合同后社保仍然不会消失，可以自行向社会机构结交，待找到新工作后可以迁入新的用人单位。解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。接下来跟华律网小编一起来看看。一、关于社保解除劳动合同后怎么续交?1、解除劳动关系人员应凭《养老...
根据劳动部1994年12月3日下发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，解除劳动合同的补偿办法如下：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿，最
违反和解除劳动合同是要进行补偿的，那么具体的补偿方法有哪些呢，该怎么补偿。为了解答你的问题，华律网小编整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你有所帮助。违反和解除劳动合同的补偿办法补偿主要内容第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标
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