试用期间，感觉工作不合适，辞职不给辞，要么就是不要工资自己走，

对于在员工因患疾病而在医疗期内进行停工治疗，且这段治疗期间未达六个月的情况来说，其病假工资将按照如下所述的方式进行计算及支付：首先，关于连续工作年限在十年内的员工，公司将按照他们工资的百分之七十来发放病假工资；其次，那些工作年限在十到二十年之间的员工，他们的病假工资将会按照其工资的百分之八十来发放；再者，对于工作年限在二十到三十年之间的员工群体，他们的病假工资会以他们工资的百分之九十作为基准进行发放；如果员工的连续工作年限已经达到或者超出了三十年，那么他们的病假工资将会根据工资的百分之九十五作为依据进行发放。值得一提的是，那些经济效益较好的公司，可以在此基础上提高百分之五来发放病假工资。若公司面临着较低的经济效益并且难以达到上述标准的话，经过该公司的全体员工会议或者由员工代表所组成的会议的决议之后，公司可以适当降低病假工资的发放标准。但需要注意的是，此项降薪幅度不得超过每个级别标准的百分之五。若有任何特殊状况导致降幅超过百分之五，则必须向所在地的区县（直辖市，自治区）劳动和社会保障行政部门提交申请并获得批准方可执行。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。　第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

在离职之后，若公司强制索要或请求员工归还所发放的奖金，实际上这是不符合法律规定的。作为劳动者，完全可以拒绝这项要求并坚持无偿保留这些奖金。如若用人单位无正当理由擅自扣除员工奖金，劳动者有权向当地的劳动监察机构进行投诉与控告，以期让用人单位回还原应还给他们的奖金。同时，如有用人单位故意拖欠、克扣劳动者的工资，那么可对其单位进行举报，寻求劳保监察大队的援助。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

相较于正常劳动仲裁程序长达两月之久的漫长耗时，调解方式则展现出其更为灵活且便利的特点，有效地缩短了诸多无谓的等待时间。通过调解的方式获取争议解决结果所带来的履行风险亦相对较低。这主要得益于调解过程中所确定的赔偿金额乃经由双方共同商议，因此用人单位往往具备更多支付意愿，从而有助于劳动者更有可能实现最终获得约定金额的期望。再次，调解程序在办理手续上要比劳动仲裁简单得多。因为在劳动仲裁中，双方均需要提交相关证据材料并接受质证环节，而在调解过程中，只要双方达成共识便可顺利完成。法律法规所规定的其他方面也是调解显著优势之一。

关于员工在驾车过程中所引发的交通意外之赔偿责任分配事宜，其最终结果取决于多种复杂因素。以下将对此进行详尽解析：首先，若发生交通事故之时，该员工正在履行工作职责，且他所展现出之驾驶行为并无任何不当之处，在此种情况下，一般认为应由所属雇主负担相应的赔偿责任。如若交通事故系由员工故意为之或是犯有严重过失而导致的，则有可能令该员工承担大部分的赔偿费用；但是在完成全部赔偿之后，用人单位可以依法对存在有意或严重过失的员工提起追究责任的诉讼。无论何时何地，只要是员工未经授权擅自驾驶单位旗下的机动车从而导致事故发生，那么理所应当的，绝大部分的赔偿责任都应由该名员工负责承担。假如该车辆投保了相关保险，那么保险公司将会在保险责任额度之内应对事故给予相应的损害赔偿。倘若事故发生时，当事人为接受劳务派遣之员工，并且该员工正处于执行任务的过程中，在此情形下，由于接收劳务派遣之用工单位拥有主要的责任，因此他们应该承担起赔偿义务。同样，若劳务派遣单位在此过程中亦有明显过失，那么它也需要承担相应程度的责任。