包工头不发工资，我们该怎么办好啊？

女性员工在孕育及分娩前后均享有产假的权利，该休假期限通常涵盖周六日与法律规定的公共假期在内。产假是针对正在职的女性员工在产期前后所应享有的休假福利，通常从预产期前约半个月开始，直至分娩后两个半月左右结束，若属晚婚且晚育者，则可延长至生产后四个月为止。根据现行法规规定，女性员工在怀孕至分娩过程中所能享受的最长产假时间为九十八天。需要注意的是在职业女性在休产假期间，其所在的用人单位不可擅自削减其基本薪资数额、将其予以解雇或实施其它任何形式的终止劳动合同行为。

根据相关准则对右手食指进行两节截肢鉴定，确定为工伤等级中的第七等级。在此情况下，将依据我国法律法规支付工伤补偿金，具体的赔偿金标准主要是依照劳动者本人前一年的平均工资计算，第七等级的补偿期限为13个月份，以此类推，第八等级为11个月，第九等级为9个月，最后是第十等级的7个月。同时，以下几种情况也应被认定为工伤：1.在正常工作时间和工作地点内，因为执行职务而遭受的事故伤害；2.在工作时间前后的一段合理期间里，在工作场所内做与本职工作相关的先期或收尾准备工作时所受的伤害;3.在工作时间和工作场所内，个人因为行使职责受到暴力或其他意外事件的伤害；4.患有职业病;5.由于工作原因造成的伤害，甚至在工作过程中突然失去联系；6.在上下班期间因交通事故或乘坐公共交通工具，如地铁、客轮、火车等造成的事故伤害；7.法律明确规定应被认定为工伤的其他特殊情况。

若原告与被告皆表示同意离婚的事宜，经法庭审核事实，确无异议之后，法庭会即刻当庭作出民事裁决是否准予原告与被告离婚。接着，依据我国相关法律规定，人民法院对于无论公开还是非公开审理的案件，均需公开宣布判决结果。如参与庭审并决定当场宣布判决的案子，其判决书应在10个工作日内送达至被告手中；而若选择定期宣判的方式，其中断性结论的判决书则会在对被告宣布结果后立即发放。值得一提的是，涉及到离婚方面的所有判决内容，必须公告通知当事双方，告知他们在判决正式生效之前，不得有任何形式上或事实上的再婚行为。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条人民法院对决定受理的案件，应当在受理案件通知书和应诉通知书中向当事人告知有关的诉讼权利义务，或者口头告知。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十六条人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。

关于工作中的调休问题，它通常是指在某个正常工作日中，员工被要求暂缓参加工作，然而到了周末或是法定节假日时，他们需要为此前未完成的工作岗位进行必要的加班补偿以弥补之前的休息缺失。或者在特殊情况下，由于工作性质的需求，员工不得不选择在法定节假日里继续工作，此时公司会承诺在日后以同等的工作日方式给予补休，这一做法完全遵循了中华人民共和国劳动法律法规中对于工作时间与休息假期方面的严格规定。如果在休息日强制要求员工继续工作，并且无法进行适当的休息补充的话，那么公司将会依照相关法规向员工支付不低于其原本工资水平200%的酬劳作为替代性的薪酬补贴。