我工伤9级，请问，2022年能赔偿多少钱

根据相关规定，职工丧失劳动能力程度共分为四个等级，即一级到四级。其中，一级到四级均属于全残范畴；五级和六级则被归类为大部分丧失劳动能力；而七级至十级则是部分丧失劳动能力。具体而言，一级劳动者指其器官已经严重受损或完全失去功能，其他器官无法承担替代职责，必须依靠特殊医疗手段来维持生命活动，基本上无法独立生活或者生活无法自理。二级劳动者由于器官严重缺损或畸形，且伴随严重的功能障碍甚至严重并发症，同样需要依赖特殊医疗手段，实际生活中大部分时间都无法自理。三级劳动者的情况与之类似，但生活自理能力稍好。四级劳动者尽管器官严重缺损或畸形，功能障碍也较大，并且需要特定的医疗支持，但仍具备一定的生活自理能力。第五级劳动者虽然器官大部分缺损或明显畸形，但功能障碍较轻，仅需一般医疗支持即可维持日常生活自理。六级劳动者的病情略轻于五级，同样能够依靠一般的医疗协助进行个人生活料理。第七级患者虽器官出现大部分缺损或畸形，但功能障碍轻微并伴有并发症，只需普通医疗支持便可维持自理生活。第八级患者的器官虽有部分缺损及形态异常，功能障碍也不太严重，然而在医疗通过下仍可保持生活自理。第九级患者同样是器官部分缺损，形态异常，功能障碍较轻，且无需医疗依赖就可以维持自理生活。最后，第十级患者则是器官部分缺损，形态异常，功能完好，无需医疗依赖亦可保障正常生活。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

根据我国现行劳动法律法规，上夜班并不属于违法行为。作为企业内的员工，我们仍然有遵守上级分配任务、听从公司安排的责任。须注意的是，在劳动合同中如果已经就此项问题作出了特别规定，则应按照约定执行。根据我国相关法律规定，用人单位如因生产经营需求而需延长工作时间的，应当事先与工会组织和劳动者进行充分磋商和沟通，以获得他们的理解和支持。一般情况下，日工作时长不得超过1小时；若遇特殊原因确实需要延长时间，必须保证在确保对劳动者的身体健康无害的前提下才能实施，并且根据具体情况，每周最多只能延长36个小时。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

根据中国相关法律所规定，当员工在工作时间驾驶机动车辆并发生碰撞事故时，该行为通常排除在职务范围之外，因此在此情况下，企业无需承担任何形式的责任，而应由保险公司依照其制定之理赔额度进行相应的赔偿。若雇员在执行雇主交付的任务过程中遭遇人身伤害，则雇主有义务负责进行经济赔偿。更为细致地说，如果雇佣关系之外的第三方对雇员造成了人身伤害，赔偿权益持有者有权要求该第三方进行赔偿，或者直接向雇主要求赔偿。需要特别提醒您的是，经过向雇主张得赔偿之后，雇主仍可向肇事的第三方追索其应负担的赔偿责任。

企业在受保范围内应确保为女性职工办理生育保险，若未能履行此项义务，将必须承担由此产生的相关法律责任。对于单位逃避交纳生育保险之行为，员工具有向工会或劳动部门进行投诉的权利，以督促和请求公司为其解决生育保险问题。当劳动者的合规权益受到损害时，他们有权请求有关部门按照法规来予以解决，或者提出仲裁申请甚至法律诉讼。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。