缴存职工与原单位终止劳动关系，满两年未重新就业者，提供《失业证明》和终止劳动关系证明这个本人怎么理解？

当前，公司是否要发放年终奖金并无法规强制约束。该决策完全取决于企业自身的状况及经济效益。由于现代企业享有高度自治权和自我承担风险和利润责任的机制，故不能强加给它任何具体发放年终奖金的义务。只要员工所得到的薪资水平不得低于本地的最低收入保障水平，这便是符合法律规定的。

若未能按照法定规定支付误工费用，当事人有可能遭受法律诉讼的困扰，被起诉方有权请求人民法院作出裁决处理。误工费作为赔偿权利人在实体损伤治愈恢复过程中因无法进行正常工作所产生的实际收支损失认定依据，具体数额需依照受害人的误工期以及其收入水平来确定。对于应当承担赔偿责任的责任人而言，如消极对待或者拒绝履行相关理赔义务，那么可能由此引发包括法律诉讼在内的一系列强制性后果。我们强烈建议，在遇到同样问题的时候，应尽快寻求法律援助，充分理解并掌握自身应享有的权益及所应承担的责任。

产假期间不发放薪资是否构成违法行为，应根据具体情况进行分析：首先，产假期内未发放工资并不违反法律规定。由于在这段时间内，企业有责任承担社会保险法所规定的义务，例如支付员工的工资以及提供生育期间所需的医疗护理等。但需要注意的是，公司所支付的薪酬与社保部门核发的生育津贴无法同时享有，两者之间需做取舍。当企业已按照相关法规缴纳了社会保险费用时，在产假期内不须再向员工支付工资，转而凭借女性员工出示的生育凭证，向生育保险基金中心提出申请，以便领取生育津贴，用以取代产假期内员工的工资收入。若企业在该期间未能履行此类社保义务，那么仍需按照正常出勤天数为员工发放相应的工资。当生育津贴超过产假期间工资收入水平时，企业则应将多余的部分返还原员工手中。若生育津贴的金额不足以覆盖此期间群从的应得工资数额，其差额应由用人单位予以弥补。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

对于追索社会保险方面的事宜而言，确实存在一定的法律时效限制规定。若员工主张所在企业必需为其补发社会保险费用，此时所适用的劳动仲裁时效期为自争议发生之日起至满一年止。若涉及未曾缴纳的社会保险事项，一旦该行为终结已超出2年期限，则即认为超过时效处理范围。基于维护职工权益之考虑，若员工能提供有效的证明文件，企业仍需依据法律法规为其补交社保费用。在发现自身或企业存在未缴或漏缴社保情况时，下文列举一些可能有效的解决步骤供参考：首先，前往当地劳动仲裁委员会申请确认实际存在的劳务关系；其次，应充分准备有关的证据材料支持你的诉求，例如完整的劳务合同及工资流水等详细信息。待仲裁程序结束之后，务必妥善保管裁决书正本，同时准备好上述副本备用。接下来，需要明确用人单位是在哪个社保经办机构缴纳社保费用，然后带着相关文件去当地人力资源与社会保障局中的社保科（社保事务处理部门），对用人单位的不遵守社会保险法行为进行申诉，并请求社保科依法发出强制整改通知。接到强制整改通知后，用人单位必须向所在地社保中心申报补缴申请，并提交相关补充资料，包括补缴申请书、劳动者的身份复印件，裁决书正本乃至历年薪资表等相关资料。最后，在完成所有手续之后，由劳动者本人将应缴纳的社保款项汇入企业所指定的账户，以便劳资双方共同承担社会责任。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。