我去应聘珠宝公司的企划，为什么在入职前要签经济担保书，这有法律效应吗？公司里的员工都签了那这份经济担保书和国家强制性的法律有冲突吗？

按照现行法律规章制度的要求和规定，符合条件且具备资格的特殊行业员工可以申请提前领取养老金。此类职业范围广泛，涵盖了以下几方面内容：第一，电力作业领域。这一范畴涵盖了在电力生产、输送、调节及分配环节中从事实际操作的人员，以及负责电气设施安装、运行管理、检查维修保养、安全性能测试评估等各项具体工作的技术性劳工群体；第二，煤矿企业从业者。在矿井下进行开采、掘进、铺设巷道、清除塌方、排除有害气体等各类工作的劳动者，均在此列；第三，辐射性装置操作员，即从事放射线源方面的研究与实操工作的从业者，如核燃料工厂的技术人员、荧光灯制造厂中使用X射线检测设备的操作者等等；最后，危险化学品操作员，如化学厂、石油化工厂内的操作岗位人员，以及化学品输配系统的控制和运行等各类工作的技术工人们。

在针对员工提出的劳动仲裁之后，其对个人所产生的影响主要可以从以下几个角度观察：第一，维护合法权益。劳动仲裁服务乃是法律赋予每一位劳动者神圣不可侵犯的权利之一，同时也是保护自己的正当利益、保障自身权益的重要措施之一。根据法律规定，选择通过合法途径提起劳动仲裁，以维护个人应有的合法权益，这其实并不会对个人品质及声誉构成任何恶劣影响。其次，对用人单位的影响。通常情况下，涉及劳动仲裁的事件往往会给用人单位的企业形象、商誉等方面带来负面效应。一旦仲裁裁决对用人单位不利，他们不仅需要耗费大量的精力与资源去弥补劳动者损失，而且在此过程中所产生的各种困难与挑战也将会对用人单位未来招聘新的劳动者产生一定程度上的障碍。再者，背调的潜在影响。尽管劳动仲裁的相关记录将被严格保密，然而若前任雇主进行背景调查，那么他们很有可能会披露这些相关信息，从而对劳动者今后的职业发展造成不良影响。不过，一般的企业很少会针对普通员工开展如此大规模的背调活动，所以大家不必对此过于担忧。最后，从整体上看，如果某个公司单纯因过去曾涉及员工劳动争议而拒绝录用，或许意味着该公司本身未能完全遵守劳工法规，同时也在某种程度上侵犯了劳动者的合法权益。对于这样的企业，我们应该表示坚决抵制，绝不能轻易妥协或加入其中。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的；可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

众所周知，在中国，如果用人单位未按法律规定向员工支付加班费用，这种行为便被视为违法。根据相关条例，以下情况下，用人单位应按照以下标准向员工支付超出其正常工作时间工资的额外薪酬：（1）当公司为员工安排延长工作时间时，所支付的薪酬不应低于其正常工作小时工资的150%；（2）若公司在休息日为员工安排工作但无法给予相应的调休补偿，此时所支付的薪酬应不低于其正常工作小时工资的200%；（3）而当公司在国家法定节假日内为员工安排工作时，则必须向员工发放不低于其正常工作小时工资的300%的额外薪酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

退休人员是无需缴纳个人所得税的。因为缴纳个税的主体是劳动者。当一位同事从工作岗位上退下来以后，他就正式脱离了劳动者的身份，也就无法再从薪水中获取收益，其日常收入自然无须再缴纳税款。根据我们国家现行的个人所得税法规条例，退休员工的退休金已经被明确豁免于该项税收。如果某位退休人士在离职之后，依然有可能存在劳务收入或其他经营性收益，那他在获得这些收益时，仍需按照相关法律规定缴纳个人所得税。