社保停了，有新办居住证，能不能领取双免。

在地面作业过程中的死亡人员，应根据劳动法律法规的相关规定，将其视为工业灾害事故并计算相应赔偿金额。首先，关于工业灾害事故的赔偿根据《中华人民共和国工伤保险条例》所规定的具体内容进行执行。其中主要包括了对丧葬费用的补助、对亲属生活的抚养费以及一次性的整体伤亡补偿金等方面的支出。其次，相关的计算标准及法律依据则主要源于《中华人民共和国工伤保险条例》的第39条规定：“对于因在工业岗位上发生的员工意外死亡事件，其近亲家属有权按照以下规定，从工伤保险基金中申领丧葬补助金、对亲属的扶养费以及一次性的整体伤亡补偿金等事项。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

本制度是全国范围内通用且统一的标准。若劳动者不幸遭受伤害事故，则用人单位应在受伤事件发生之日起满三十日内，向当地劳动行政部门提交工伤认定申请。若用人单位未能在此期间及时履行此项义务，受伤人员本人或者其亲属则有权在期满一年后，向当地劳动行政部门再次提出工伤认定申请。在受伤劳动者病情基本稳定或者完全康复出院之时，如果经鉴定存在伤残情况，则应依照相关规定申请进行劳动能力鉴定。当劳动能力鉴定委员会收到申请之后，将依据一定程序随机安排受鉴定人前往该地区具有相应鉴定资质的医院接受体格检查。随后，再从专业医疗技术人员专家库中选择三至五名资深专家出具专业的鉴定意见，并根据这些意见进行综合分析评估，最终由劳动能力鉴定委员会作出科学公正的鉴定结论。

1、在严格意义上而言，实习生并未被纳入劳动者范畴之内。严格地说，仅限于那些经由劳动合同与国家机关、事业单位及社会团体建立劳动关系的公民，这其中并不包括实习生的身份。只有当发生了符合《工伤保险条例》规定条件的工伤事故时，实习生才有可能按照该法规进行相应处置。作为学生的他们，并未被视为劳动者，因此与实习单位亦无法建立起劳动关系，故实质上并非法律上的雇员。2、尽管实习生无法享有工伤待遇，但是针对这类事故，他们原本应该得到的赔偿可以通过一般的人身侵权损害赔偿方式予以解决。换句话说，就是要根据涉及事件中的主体如学校、实习单位、侵权人以及实习生自身在事件中是否存在过失来确定民事赔偿责任的归属和承担。若存在过错行为，那么相关当事人均需分别或者共同参与承担赔偿义务；如果实习生本人本身也有过错的话，那他/她需要适当减少其他人员的责任份额；而如果全部都是因他/她自身的错误而导致的结果，那么就只能独自承担所有损失。

关于退休年龄的确立，我们应当依照档案中所载明的出生时间所确立。若在个别情况下，个人的身份证上所标注的出生日期与其档案中所载明的出生日期出现矛盾、不符，此时我们应将档案中最早记载的出生时间作为准确依据进行采纳。其原因在于，档案往往提供了身份证之前的历史记录，从而具有更高的可信度和证据效力。