工伤发生后，公司一直不愿意赔偿，请问工伤赔偿

在劳动者被企业解除雇佣关系后，因相关事宜引发劳动争议，双方无法达成一致意见时，劳动者首先应向当地劳动争议仲裁部门提出申请，若对仲裁结果不服，可向地区法院进行上诉。在此过程中，主动方即劳动者申请劳动仲裁需提交正式书面申请书，并需要根据被告方（即用人单位）的数目复印投诉副本。实践中，这两种文件均必须明确包括以下几个要素：（1）申请人的个人信息如：姓名、性别、年龄、职业、所在单位及居住地址；以及用人单位的详细资料如：名称、登记住址及其法人代表或主要领头人的身份职务等；（2）主要申诉内容和所依据的真实事实和理由；（3）与案件有关的相关证据，以及证明人和其相关信息。对于某些特殊情况下，如果书写仲裁申请确实存在困难，操作者可以选择采用口头形式提出申请，但需由劳动争议仲裁委员会进行记录备案，并将修改后的申请内容向被告方转达。从劳动争议仲裁机构接到仲裁申请的那天算起，第五个工作日内，若该申请属于可接受的受理范围内，则应该予以批准并通知申请人；相反，若申请不符合受理标准，劳动争议仲裁也会以书面形式通知申请人不受理该案子，同时也会为申请人解释不接受的原因。若劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五天内没有给出决定或没有按照规定时间作出批准或拒绝的决定，那么作为申请人有权在该劳动争议事项上向地区法院提起诉讼。如果劳动者对仲裁裁决结果持有异议，那么他/她在收到仲裁裁决书的次日起，有十五天的有效期内向当地法院提起上诉；如果超过此期限仍未发起上诉，仲裁裁决书将发生法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

根据现行的法规制度，要求职工在申请病假时出示的医疗证明必须来自于本公司所指定的正规医疗机构开具。此外，员工提交给工作单位的病休证明需要包含以下两个主要部分：第一，由二级或以上级别指定医疗机构的医师开出的疾病诊断证书；第二，同一家医疗机构的医师针对个人情况而提出的病假建议书。当企业方发现职工所提供的病假证明存在问题或者不符合上述规定时，会被认定为事假处理，其当日应得的薪资以及全勤奖励都会被扣发。对于那些采取欺诈手段、夸大或者制造虚假病假证明并且情节严重的职工，单位则有权给予开除处分。《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

在公历9月30日至10月7日期间的中秋国庆两节的加班费用计算方面，须依照我国的法定节假日与双休日两套不同的规则来执行支付。根据《中华人民共和国劳动法》中的明确条款：第四十四条，当出现下列情况时，用人单位应按照以下相应的比例向劳动者支付高于其正常工作时间工资的报酬：（一）当要求劳动者延长工作日的工作时间时，需支付相当于工资150%的薪水；（二）若在休息日要求员工工作而无法提供调休补偿的话，将支付等于工资200%的薪资；（三）在法定节假日要求劳动者继续工作的，则需要支付相当于工资300%的薪资。此即为平常夜晚加班所应获得的报酬为自身薪金的150%，星期六和星期天所应得的报酬是自身薪金的200%，而在全国法定假日应获得的报酬则是自身薪金的300%。这些仅仅是国家法律规定的合理比例，实际上，加班费用的实际发放数额主要取决于工资的基准金额。

对于累计拖欠数十万元提成的公司而言，此举无疑构成了严重违反劳动法规之行为。职工可向相关劳动监督管理部门正当申诉，以争取自身权益得以保障。在相关行政执法部门介入处理后，将会责令涉事企业迅速纠正行为并予以整改。同时，必须保证职工的应得工资不被随意扣减，并按期足额地以法定货币方式进行发放。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。