我老公13年前发生工伤事故，摔伤形成脑外伤，鼻骨骨折，腕骨骨折。当时在单位是临时工具体该怎么办？

如若您在个体工商户处工作未能签署劳动合同，离职之际却面临工资拖欠的困扰，则可参考以下几种途径来维护自身权益：首先，尝试通过友好协商寻求解决方案。在此过程中，请诚实地阐述您所面临的困境，明确提出尽早结算薪资的迫切需求。倘若经过多次努力协调，双方仍旧无法达成共识，那么接下来，您便可选择向所在地级市的人力资源和社会保障局下属的劳动监察部门进行投诉。若是经过上诉投诉之后，问题仍未获得妥善解决，那么您亦可向所在地的劳动争议仲裁委员会递交申请，请求启动劳动仲裁程序。若对劳动仲裁机构作出的裁决依旧心存不满，您同样有权向法院提起诉讼，以法律手段保护自身合法权益。

最新延迟退休政策明确指出：首先，公共文件中明确阐述了实施延迟退休的必要性与重要性；换句话说，如果我们从2022年起实行延迟退休政策，并且计划每年延迟六个月的话，依据现有的退休框架，那么到2022年时，预期的退休年龄将会分别调整为50.5岁、55.5岁以及60.5岁。这就意味着，原本应在这一年内退休的社会成员需要继续工作半年才能满足新的退休要求。为此，我们需要遵循此类推演，直至达到所设定的新退休年龄区间为止。根据流程安排，自2015年起：我国相关部门已经着手制定延迟退休的具体方案；到了2016年度：该方案已获国家批准并经过严谨的内部评估与审查后公开征询公众意见；然后，于2017年：正式向全社会公布此项方案；最后预计在2022年起：最早执行该计划，预计首次影响的人群主要包括女性群体，她们自1962年以后出生者均将受到延迟退休的影响，而对于男性工作者来说，自1957年后出生的朋友们也将面临相同的情形。《中华人民共和国国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年龄满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

请注意，用人单位未经当事人同意擅自降低薪资水平的行为属于非法行为。根据相关法律规定，关于劳动合同中关于工资待遇方面的变更事宜，必须由用人单位和劳动者共同协商并达成一致意见。如果劳动者因为此类情况而选择解除劳动关系，那么用人单位应该按照法律规定支付相应的经济赔偿金。具体的计算方式为，以劳动者在该用人单位服务的年限为依据，每增加一年的服务年限即可获得一个月的工资作为补偿。

为了揭露与举报公司所涉及的合法违规行为，我们应当采取以下步骤：首先，应当向各级劳动保障行政部门提出投诉与检举；其次，当无法通过前述途径解决问题时，可寻求相关调解机构协助，通过调解达成双方满意的结果；其次，对于达成一致意见仍无法解决的劳动纠纷，可依法向相应司法机构提请仲裁程序；最后，作为最后手段，应依法向人民法院提起劳动诉讼以维护个人权益不受侵害。对于其中任何一种情况，若您感到无法得到满足，都应该向劳动监察部门进行投诉反馈。如果被证明是真实且关键的举报，为查处在劳动保障法律、法规或规章中违反规定的行为提供了重要线索和证据的举报者，将会受到适当的物质奖励以表彰其无私贡献。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。