我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者在签订竞业限制合同时，应注意以下事项：
1、明确竞业限制对象
竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制是对劳动者就业权利的限制，故劳动者在签订协议前要明确是否有签约义务，否则可以拒绝签订竞业限制协议，维护自己的劳动权利。
2、明确竞业限制的范围
竞业限制的范围是指对劳动者再就业时的择业限制范围。我国《劳动合同法》规定，竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。
3、明确竞业限制的地域
竞业限制的范地域是指对劳动者再就业时的地域的限制。我国《劳动合同法》规定，竞业限制的地域由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。
4、明确竞业限制年限
我国劳动合同规定，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。同时《劳动合同法》有规定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。这就意味着上述特定的竞业限制协议的年限不的超过两年，否则超过的期限无效。
5、明确补偿金的支付时间和支付标准
由于竞业限制合同限制了公民劳动的权利，因此，根据公平原则，企业必须给员工相应经济补偿。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。我国劳动合同法对补偿金的支付时间做了约定，但对补偿金的数额并没有具体规定，由双方当事人约定。
所谓竞业限制，亦称“竞业禁止”、“竞业避止”，是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。这一制度的设置目的就是预防和解决存在竞争关系的同业互挖墙脚，高端人才带走商业秘密所引发的纠纷。《劳动合同法》第23条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。”该条款将劳动者的保密义务延续到了劳动合同终结后。
一、什么人可以签订“竞业限制”协议根据《劳动合同法》规定，竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制，否则该约定就是无效的。在“竞业限制”协议中，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
二、“竞业限制”的期限最长几年按照《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，最长不得超过两年。而且该期限应是连续计算的。
三、用人单位未按要求支付补偿金，“竞业限制”条款还有效吗单位与劳动者签订“竞业限制”协议以后，赋予了劳动者在“竞业限制”方面的义务，因此，单位应对签订了“竞业限制”条款的劳动者给予一定的补偿。根据《劳动合同法》第23条第二款规定：单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。
四、劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金吗劳动者一旦违反“竞业限制”约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第23条第二款规定，用人单位要与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。同时，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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随着社会经济的不断发展，国家的很多企业经济也在不断的发展。会议对于一个企业来说 是很重要的，会议的内容对于之后企业工作的开展也会比较重要的。所以对于每一个会议来说我们应该做好该有的记录。
股东大会是公司的最高决策机构，也是公司核心部分，每一个股份合作公司都会有股东大会，它们的职权也很大，直接可以决定公司的生死、各种发生状态等等。股东大会是有具体的职权：(一)决定公司的经营方针和投资计划; (二)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项; (三)审议批准董事会的报告; (四)审议批准监事会或者监事的报告; (五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案。
依据我国公司法的规定，公司的股东对公司是享有一定权利的，公司的股东是公司的拥有者，而公司的股东大会是公司的最高权力相关，对公司的重要事项进行决策，因此股东大会对出席的人数也是作了相关的规定。
根据公司法规定，违反法律、行政法规或者公司章程的股东会决议确定可以被认定为无效或者被撤销。针对无效的股东会决议，股东可以在任何时间向法院起诉确认股东会决议无效。
在法律规定下，子公司与总公司的经营领域是允许存在差异性的。若总公司有开设分公司的需求，此种情况下，分公司的经营范围可在总体上同总公司保持不同，但需遵循不得超越总公司原本既定的经营范围这个前提要求。《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
关于未成年人独自入住酒店的事宜，需视其具体年龄与实际状况而定。依据现行的相关法律法规要求，旅馆经营者负有为年少旅客进行身份验证并按照实际情况详细记录与上报至相应机构的责任。针对那些虽未达到法定成年年龄（即18岁）却已然超过16周岁的未成年人而言，若能随身携带本人的第二代居民身份证，并明确阐述具备基本生活自理能力的话，在经由宾馆严格核查之后，是有可能被允许独立入住宾馆的。倘若未成年人能够在父母或合法监护人的陪伴下，携带相关证件到酒店前台办理充分的住宿登记手续，同样也是可以顺利入住的。
很遗憾，私人行为并非职务行为，不应被视为与其所在公司相关联。除非该公司曾为欠款行为提供过担保或承担某种责任。请注意，公司作为独立的法律实体，不能以自身名义就旗下员工的个人行为提起诉讼。否则，您的请求将可能遭到法院的驳回。不过，如果涉及到名下公司牵涉其中的个人纷争，例如将个人债务用于公司运营等情况，或者在成功地对个人提起诉讼并获得有效裁决之后，您可以持这一裁决书向法院提交强制执行申请，以便法院据此对这位人士所持有公司的股权进行强制执行。
的确如此。对于任何一家企业的领导者而言，他们都不允许将国有资产以委托、租赁或承包的方式，交给自己的配偶、子女以及其他特定关系人进行商业运营管理。同时，也不能借助自身的职权来为这些亲属及关联人士在开展营利性业务时创造间接的方便条件。根据现有的相关法律规章制度，那些在国有公司或企业担任董事、总经理等职务的人士，如果利用职务上的便利，或者是亲自进行经营活动，或者是为他人提供与本身所服务的公司、企业相同类型的营业机会，从中获取了非法的经济利益，且该数额达到一定程度的话，那么他们将会面临严格的法律制裁，甚至可能需要承担相应的刑事责任。《中华人民共和国刑法》第一百六十五条国有公司、企业的董事、经理利用职务便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业，获取非法利益，数额巨大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额特别巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
竞业限制协议关涉到企业商业秘密与劳动者的自由就业问题，故《劳动合同法》对其作了特殊的规定和限制。那么企业如何签订竞业限制协议？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。
强迫签订竞业限制协议的行为是不合法的，约定竞业限制协议属劳动合同的约定条款，应严格遵循意思自治的原则，一方不同意的，另一方不得采取威胁、胁迫等手段要求订立。对于公司违法解除劳动合同的行为，可以主张公司继续履行劳动合同，或者公司按照经济补偿的二倍支付赔偿金。关于强迫签订竞业限制协议怎么处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
在现实的劳动关系中，用人单位为了保护自己的商业秘密安全，往往会与企业的高管等人员签订竞业限制协议，竞业限制是解除劳动合同后，对高管就业方面进行限制，那么竞业限制协议能不能单独签订的？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
在企业工作的工作人员都知道有竞业限制的规定，要求员工在离开岗位后一段时间内不得自营或为他人经营与其所任职企业同类的经营项目。这是对企业的一种保护性规定。那么，哪些人可以签订竞业限制，其最长期限是多少年呢?下面华律网小编为您整理以下资料，供您
关于没有签订竞业限制协议能否追偿?具体和华律网小编一起来看看吧。一、没有签订竞业限制协议能否追偿不能。没有签订竞业限制协议，离职后劳动者可以从事类似的工作，原企业也没有理由去追究该劳动者的责任。只有签订了竞业限制协议，职工离职后才需要遵守竞业限制协议的内容，若劳动者离职后违反了该协议，用人单位才有权进行追偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】...
依据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者协商一致，签订了竞业限制协议的，如果用人单位和劳动者协商一致的，可以解除竞业限制协议，协议解除后无效。
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