员工小手指骨折，打入的钢钉，第一次手术后没有恢复好，又做了第二次手术但是钢钉还在里面那大概什么时候可以做劳动能力鉴定呀？

劳动仲裁文书经依法确认下达之后，其未来的发展走势及处理过程详述如下：首先，如当事人对所获仲裁结果持有任何不满或反对意见，则在从接收到裁决书之日起算的十五个自然日内，有权依照法定程序向法院提出申诉投诉；其次，若劳动者并未就以上仲裁结果作出任何反应或采取相应措施，那么该裁决即刻生效并产生法律效力；第三，针对已生效的裁决，等待义务方诚实守信地自动履行自身义务；最后，若已然到了规定的履约期限，但义务方仍未履行约定，当事人可以向法院提交强制执行请求。劳动仲裁即是指由特定的劳动争议仲裁委员会对不同当事人发起的劳动争议进行公正、权威且专业的居中公断和裁定。在我国的现行法律体系下，劳动仲裁是所有涉及劳动争议方面的当事人向人民法院提起诉讼的必经步骤和前置环节。根据相关法规，当事人提起劳动仲裁的一方需要于劳动争议发生之日起一年之内向当地劳动争议仲裁委员会递交书面申请。除非是由于不可抵抗因素或者存在其他正当理由，否则超出法律规定的申请仲裁期限的，仲裁委员会将不会做出受理决定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

若员工未能达到预期工作绩效所规定的标准，则公司在处罚工资方面是属于违法行为的，因为绩效不合格并不代表可以扣除员工的基本工资金额。针对未能按预期完成相应绩效目标的情况，雇主有权力拒绝向员工支付额外的奖励报酬。需要注意的是，只要在符合相关法律法规的前提下，公司可以为特定目的扣除雇员的工资，例如：法院对于抚养费和赡养费的判决以及裁定中所指令的扣除部分；按照法律规定进行的劳动者个人承担的个人所得税代扣代缴；劳动者个人应当承担的各类社会保险费用的代扣代缴；，其他依法令规定的情形等。

在您从原就职单位离职之后，如果该单位仍然继续擅自利用您所取得的学历证明来申请相关资质的话，这种行为是完全非法且不被允许的。这种无端侵犯了您本人的私人信息的行为，构成了违法行为。根据我国现行的全国性法律——《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条之规定，每一位自然人都应享有人格尊严以及隐私保护的权利，而所有的社会组织或者个人应当遵守这项基本原则，禁止采取任何刺探、侵扰、泄露、公开等手段去侵害他人的这两项重要权益。

关于在节假日期间，企业是否有责任提供额外的三倍薪资，以及在何种情况下可以不为员工安排加班，这些都必须遵循相关的法律法规；然而，如果企业安排员工进行加班却未能按照规定发放相应的加班费用，那么就构成了违法行为。因此，工作日加班所需支付的薪酬应不低于正常工作时间内所获得的薪酬的1.5倍；而对于休息日的加班工资，则应该按照日常薪酬的两倍来结算；至于在法定节假日进行的加班，其薪酬标准更是不能低于普通工作时间薪酬的三倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。