我向法院申请强制执行半年了，第一二三被告找不到人，也无力赔偿。第四被告是公司有补充清偿责任怎样我才能要法院向公司执行？

在劳动者进行劳动仲裁这个过程中，相关信息是绝对不会被记录进其个人档案中的。劳动者运用合法手段合理地维护自我的权益，完全不会对他们未来的就业前景以及其它相关事项造成任何负面影响。在寻找新的工作机会或者求职面试的阶段中，雇主们通常并没有专门去调查应聘者的个人档案。当涉及到参加公务员考试或者事业单位招聘时，应聘人员的个人档案可能会被仔细查阅。无论何时何地，劳动者争取自己合法权益的行动都应该得到公正的评判和保护，且这些记录不应当被视为不良行为或污点而带给应聘人任何不利的影响。

完全可以。根据相关法律法规，注册资本只能在企业全部注册手续完成后方可提取，整个流程大约需要三十个工作天，这种情况下并不能将资金一次性全部取出（因为这样做属于抽逃注册资本，是违法行为）。只要这些资金被用于符合公司正常运营的需求，那么无论何时都可以进行调配。但如果无合理理由便进行大规模的资金转移，将会受到一定的限制，甚至面临工商部门判定为抽逃资本的风险。我们强烈建议您尽可能避免进行大幅度的资金流转操作。

开具实习证明并非用人单位必须履行之职责，另外，贵方所提及的实习证明是否对实习期有具体时限要求，若确有此规定，则贵方在规定期限内尚未完成实习任务，相应地，用人单位便有权拒绝出具该实习证明。在此需要指出，一般情况下，实习协议并不包含试用期条款。实际上，试用期专指用人单位与劳动者签订正式劳动合同后为考察录用而设定的试用期限。对于在校学生而言，其实习期间所从事的勤工助学活动，不应被视作合法就业，亦无权与用人单位订立劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

倘若企业未能按期履行年度报告义务，其将面临如下严重后果与深远影响：首先，企业将会被依法纳入经营异常名录；其次，若违规行为恶劣且情节严重，相关主管机关将依据国家法律或行政法规的具体规定对其实施相应程度的行政处罚措施；最后，如果某企业连续三年没能按时完成年度报告的提交工作并且未能对社会公众公开披露，那么这类企业便会被列为严重违法企业名单之内，而该企业的法人代表以及主要负责人，在未来的三年内，将被禁止担任其他任何企业的法人代表或者主要负责人职务。《企业信息公示暂行条例》第十七条有下列情形之一的，由县级以上工商行政管理部门列入经营异常名录，通过企业信用信息公示系统向社会公示，提醒其履行公示义务；情节严重的，由有关主管部门依照有关法律、行政法规规定给予行政处罚；造成他人损失的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）企业未按照本条例规定的期限公示年度报告或者未按照工商行政管理部门责令的期限公示有关企业信息的；（二）企业公示信息隐瞒真实情况、弄虚作假的。