我在大四上半年（去年）在学校招聘会时签订一份三方协议，后来去了那里家公司上班（是试用期）他会影响我的学校派遣吗（派遣到原籍还是那个公司所在地）？

当企业出于其正常生产和经营活动的必要需求，必须延长劳动者的工作时间时，有责任征得工会及劳动者的充分理解和共识。经过全面商议后，企业方可在《中华人民共和国劳动法》所允许的最大值范围内，决定延长工作时间。如遇到企业违反相关法律、法规强制要求劳动者延长工作时间的情况，劳动者享有绝对的权利予以拒绝。如果因此而引发劳动纠纷，可提交至相应的劳动争议仲裁处理机构进行解决。然而，也存在着少数例外情况，企业无需征得劳动者的同意即可执行。这些无需与员工协商的特殊情况包括但不限于以下四种：（1）由于突发性的自然灾害、事故或其它因素造成重大社会安全隐患，对人们的生命健康和财产安全构成严重威胁，急需采取紧急措施进行处理；（2）生产设备、交通运输通路以及公共设施出现故障严重影响了生产作业和公众利益，必须立即开展修复工作以恢复正常运行；（3）借助法定节假日或休息日停工期间，需进行设备检修、维护以确保其正常运作；（4）为了实现国防应急任务，或是响应上级在国家计划外布置的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在特定季节完成收购、运输、加工业等农副产品的紧急任务。

按照现行法律规章制度的要求和规定，符合条件且具备资格的特殊行业员工可以申请提前领取养老金。此类职业范围广泛，涵盖了以下几方面内容：第一，电力作业领域。这一范畴涵盖了在电力生产、输送、调节及分配环节中从事实际操作的人员，以及负责电气设施安装、运行管理、检查维修保养、安全性能测试评估等各项具体工作的技术性劳工群体；第二，煤矿企业从业者。在矿井下进行开采、掘进、铺设巷道、清除塌方、排除有害气体等各类工作的劳动者，均在此列；第三，辐射性装置操作员，即从事放射线源方面的研究与实操工作的从业者，如核燃料工厂的技术人员、荧光灯制造厂中使用X射线检测设备的操作者等等；最后，危险化学品操作员，如化学厂、石油化工厂内的操作岗位人员，以及化学品输配系统的控制和运行等各类工作的技术工人们。

在针对员工提出的劳动仲裁之后，其对个人所产生的影响主要可以从以下几个角度观察：第一，维护合法权益。劳动仲裁服务乃是法律赋予每一位劳动者神圣不可侵犯的权利之一，同时也是保护自己的正当利益、保障自身权益的重要措施之一。根据法律规定，选择通过合法途径提起劳动仲裁，以维护个人应有的合法权益，这其实并不会对个人品质及声誉构成任何恶劣影响。其次，对用人单位的影响。通常情况下，涉及劳动仲裁的事件往往会给用人单位的企业形象、商誉等方面带来负面效应。一旦仲裁裁决对用人单位不利，他们不仅需要耗费大量的精力与资源去弥补劳动者损失，而且在此过程中所产生的各种困难与挑战也将会对用人单位未来招聘新的劳动者产生一定程度上的障碍。再者，背调的潜在影响。尽管劳动仲裁的相关记录将被严格保密，然而若前任雇主进行背景调查，那么他们很有可能会披露这些相关信息，从而对劳动者今后的职业发展造成不良影响。不过，一般的企业很少会针对普通员工开展如此大规模的背调活动，所以大家不必对此过于担忧。最后，从整体上看，如果某个公司单纯因过去曾涉及员工劳动争议而拒绝录用，或许意味着该公司本身未能完全遵守劳工法规，同时也在某种程度上侵犯了劳动者的合法权益。对于这样的企业，我们应该表示坚决抵制，绝不能轻易妥协或加入其中。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的；可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

众所周知，在中国，如果用人单位未按法律规定向员工支付加班费用，这种行为便被视为违法。根据相关条例，以下情况下，用人单位应按照以下标准向员工支付超出其正常工作时间工资的额外薪酬：（1）当公司为员工安排延长工作时间时，所支付的薪酬不应低于其正常工作小时工资的150%；（2）若公司在休息日为员工安排工作但无法给予相应的调休补偿，此时所支付的薪酬应不低于其正常工作小时工资的200%；（3）而当公司在国家法定节假日内为员工安排工作时，则必须向员工发放不低于其正常工作小时工资的300%的额外薪酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。