我于1995年6月13日结婚，我与老公感情一般，1995年10月23日他在工作期间受伤双目失眠

当然有可能，然而必须为退出保留适当的时间余裕。在用人单位无法按时支付薪资的情形之下，员工应当优先选择与雇主进行充分沟通，以达成解职协议，这也被视为员工代表其组织向用人单位正式提出解除劳工合同或者终止劳工关系的决定性动作。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

首先，若双方能够通过协商解决此次纠纷，关于赔偿额度的问题，可由双方互相商议来予以确定。若是协商未能达成共识，另一种选择是向司法部门提起诉讼，请求给予合理赔偿。针对损失数额这一关键问题，需要寻求专业、公正的鉴定机构进行评估，并于诉讼程序完成之后，向受理诉讼的法院提出申请，由该院委派相关鉴定机构。请注意，在此过程中切勿自行单独联系或委托任何未经授权的鉴定机构。

依据已有的权威法律知识，我们能明确得知：任何企业都必须按照相关法规，如《社会保险法》等条款之规定，自雇佣员工开始后的最长30天内为其办理社会保险的登记手续。否则，若未能及时履行此义务，则社会保险经办机构有权对该企业所应缴纳的社会保险费进行核定，并由社会保险行政部门发出相应的限期改正通知。如企业在收到通知后依然无视法规尚未按时改正，那么等待他们的便将会是罚款制裁。再说，尽管从表面来看，短时间内可能员工并不会主动发起举报或者投诉，但公司届时必定会因此事面临险境，尤其是当员工采取这些手段时。更为糟糕的是，可能还会引发社保稽查，涉及到所有员工，对企业造成极大冲击。在此提醒大家注意，如果员工在工作中不幸受伤或者出现意外情况，如果公司没有为其购买保险的话，那么公司将需要独立承担相关的工伤赔偿责任；反之，保险可以帮助减轻公司的财政负担，分散这部分费用。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

对于员工在运载货物时发生的意外撞击事件，若被确认为老板的全责，那么员工因其故意或重大过错而导致伤害事故的情况下，必须与公司共同承担相应的连带赔偿责任。在由老板担负起连带赔偿责任之后，仍有权向相关雇员进行追偿。在此情形之下，当员工在工作中给他人造成了损害，相当于员工在履行其职位职责的过程中，对第三方造成了相应的损伤。此时，用人单位启动侵权责任的首要条件便是其工作人员的行为须与其所称的“执行工作任务”存在紧密联系。即，工作人员需要在用人单位的明确授权或指令下开展工作。对于那些与工作无关的行为，即便这类行为只是在工作时间内发生，用人单位实际上亦无需对此承担任何形式的侵权责任。《民法典》第1191条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。