我在公司休假一个月的时候像公司提出离职，并且当月我还从7月1号到8号在上班

启动强制执行流程需先行进行立案，在人民法院的操作下，通过正式的法律手续和国家所赋予的强制权力，依据具有约束力的法令文书中明确而详细的执行内容，致力于促成公民履行其应当承担的民事责任，确保实体权益者的合法权益得以有效保障和实现。通常情况下，法院将在收到立案申请后的第三天内决定是否予以受理；若未能符合要求，则应及时通知相关当事人，并于法院规定期限内对案件做出处理。对于被执行人有实际资产可供执行的案件，原则上应当在立案之日起六个月内按期完成；而对于非诉讼性质的执行案件，一般应于立案之日期起的三个月内完成执行工作。如遇特殊情况需要延长执行期限的，需报请本院院长或副院长批准，且必须在此期限结束之前五日提出申请。

根据相关准则，若公司决定辞退某个员工，需按照该员工最近十二个月实际发放的平均工资来进行赔偿。具体而言，我们会考虑以下两个重要因素：1.如果截至离职日期的工资已包括社会保障费用，则在计算赔偿金额时，有必要将企业在社会保障机构所缴纳的部分予以剔除，亦即计算的赔偿金应该是工资总额扣除企业所缴纳的社会保障费用。2.至于工资标准，我们将采用最终离职日期之前连续十二个月的平均工资为基础进行计算。同时，我们也会将每位员工个人所承担的社会保险费用作为工资的组成部分之一计入其中。此外，如果公司决定解雇某位员工，必须满足法定的辞退理由，并在事先达成三十天的通知或者支付额外一个月工资作为替代通知。否则，公司将面临违法解除劳动合同的风险，并因此产生相应的赔偿责任，根据相关法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

我们必须承认，这种方式在理论上确实存在一定的问题。因为绩效工资理应是通过全面的绩效评估来进行合理、平等的分配，而不应仅仅作为奖金的组成部分。同时，绩效工资还应涵盖指标完成情况、质量考核结果以及安全管理实践等多个层面。因此，它更适应作为奖金的形式，不宜直接与基本工资相牵连。关于预留比例的问题，高达20%的悬殊显然不尽合理。实际上，5%的份额已经足以满足需要。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

若劳务中介拒绝反还相关款项，当事人可首先尝试与中介方进行沟通和商议。如若无法达成共识，则可依据法律程序向当地人民法院提出诉讼请求。依照现行法规定，只要是凭借中介人的努力使合同得以签署生效，委托人就需要依照预先约定交付承诺的报酬。如果中介方无法履行其应尽义务，拒绝完成承诺的返费事宜，那么这只是涉及到一般的民事争议，不涉及到任何刑事责任。在这种情况下，你大可用尽各种方式来收集相关证据，然后直接向法庭提出诉讼解决问题。《中华人民共和国民法典》第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。