我是天之道足浴一名足浴技师，在从开业9月23日开业工作至今我应该怎样获得我应得的血汗钱？

在公司内部设立摄像装置以监控职工的工作表现，其实质上并不构成法律意义上的违法行为。对于雇主而言，他们在公司办公区域安装监控设备的行为，虽然并不必然地侵犯到员工的隐私权益，然而其使用监控设施仍然要遵守以下的相关规定：首先，雇主在安装此类监控设备时必须按照法定程序进行报备及审批。雇主要向员工明确告知此项措施，因为此类监控手段的运用或许会导致员工部分人格尊严的丧失，若无预先通知便可能引发偷窥的嫌疑。再次，工地监控设施只能应用于工作岗位及其相应的工作时段内，且监控范围也仅限于与企业的日常经营活动相关的部分，例如单位的更衣间、洗手间以及淋浴房等私人领域均不应设为监视对象。换言之，并非所有的公众环境都能被允许安装用以保障公共安全的图像系统。雇主应对受监控员工的个人隐私信息承担起严格的保密责任，禁止任意披露。

普遍而言，现代企业很少对此进行调查。但请注意，若您由原雇主那里购买了社会保险福利待遇，则务必按照相关规定完成辞职程序，获取正式的离职证明以及个人社保档案手册等材料后，方可同新任雇主签订相关的劳务合同及继续缴纳社会保险费用。在符合法律规定的条件下，当然允许存在双重劳动关系，但是必须首先征得原工作单位的同意，同时向新雇主提前告知上述事实。如果未按照以上步骤操作，那么原业主要求解除劳动合同可能引发法律纠纷，并有权寻求经济赔偿；同时，新任雇主同样可能会认为您故意隐瞒已有的劳动关系以此构成商业欺诈，进而有权力请求法庭裁定相关合同无效，同时提出相应的经济赔偿要求。

毫无疑问，员工享有合法权益，应当依据相关法律法规规定，适时地请求企业发放应得薪酬。若企业对此不予理睬或延迟回复，则职工有权采取适当行动，如向本地劳动仲裁委员会提出仲裁申诉。在此过程中，职工可要求支付欠薪以及按照法律规定计算出的经济赔偿金。倘若企业涉及到非法集资行为，且被公安部门立案调查，职工有权利同时向公安机关递交举报材料。请注意，关于仲裁的有效范畴，其有效期仅限于一年之内，因此务必在一年内提出相应诉求。由于劳资纠纷常常与拖欠薪酬有关联，故此种情况下需先进行劳动仲裁之前置程序。对于仲裁裁决结果保留异议的职工，可以从接到仲裁裁决书的那一天算起，在15个工作日内向当地人民法院提起诉讼。此外，需要明确的是，参与劳动争议处理的申请仲裁的有效期限也为一年，但若在劳动关系持续期间因拖欠劳动报酬引发争议，用人单位的劳动者在处理此类问题时可不受仲裁时效的限制。《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。或直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

作为挂名监事，您无法自行决定终止职务。无论您是在股份有限公司或是有限责任公司担当监事职位，欲卸去这一职责，只有以下两种途径可供选择：一是当您的任期已满，二是提交辞呈。监事身份无法单方面自行注销或取消。在申请与授权委托书上，您需得到法人代表的签名与公章的签署。对于决议事项，也须有股东们的明确同意。若上述步骤无法顺利完成，便难以单独撤销监事职务。首先，建议您向公司递交辞呈。监事离职时，只需个人亲自递交离职申请，无需经过监事会、董事会以及股东（大）会的批准。其次，请注意《公司法》中的相关规定，倘若监事的辞职导致公司缺乏法定最低人数，则此监事必须持续履行职责直至新的接替者到位为止。因此，您需要核实下，您的离职是否导致法定人数的短缺。《公司法》第五十二条监事的任期监事的任期每届为三年。监事任期届满，连选可以连任。监事任期届满未及时改选，或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的，在改选出的监事就任前，原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行监事职务。第五十三条监事会或监事的职权监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权：（一）检查公司财务；（二）对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；（三）当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；（四）提议召开临时股东会会议，在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议；（五）向股东会会议提出提案；（六）依照本法第一百五十一条的规定，对董事、高级管理人员提起诉讼。