本人由于身体原因请假，为了减少扣薪，每周填写假条，但单位工资科算工资却按照连续请假扣工资这吗？

为了揭露与举报公司所涉及的合法违规行为，我们应当采取以下步骤：首先，应当向各级劳动保障行政部门提出投诉与检举；其次，当无法通过前述途径解决问题时，可寻求相关调解机构协助，通过调解达成双方满意的结果；其次，对于达成一致意见仍无法解决的劳动纠纷，可依法向相应司法机构提请仲裁程序；最后，作为最后手段，应依法向人民法院提起劳动诉讼以维护个人权益不受侵害。对于其中任何一种情况，若您感到无法得到满足，都应该向劳动监察部门进行投诉反馈。如果被证明是真实且关键的举报，为查处在劳动保障法律、法规或规章中违反规定的行为提供了重要线索和证据的举报者，将会受到适当的物质奖励以表彰其无私贡献。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

在面临劳动者仲裁案中公司对此不服而提起上诉这一情况时，建议您应紧密且充分地搜集具体相关的证明材料，以备在诉讼过程中的相关需求。如果其中一方当事人对于劳动仲裁结果表示明确反对，并进而将此投诉提交至法院进行处理，那么这意味着对其自身来说该仲裁决议确实带来了一定程度上的利益，于是，在收到法院的应诉文件之后，便应对积极进行诉讼工作进行响应，包括撰写一份足够详尽和有力的辩护状，着重强调我方立场，即仲裁决议是完全准确无误的。对于劳动者仲裁案结束后，公司依旧表示异议，并可能以法律途径向法院提起诉讼的情况下，法院经过初步审理做出判断后，如果任何一方或双方在此问题上都有异议，那么他们有权再次启动上诉程序，而二次审判通常被视为最终审判结果。若当事人对劳动争议仲裁裁决持有异议，则可以在实际收到裁决书的第三个工作日后的15日之内，向法院提出书面请求停止执行该裁决，但法律法规另有限制的情形除外。

当然，您可以在审判长要求您宣读起诉书的时间段内，向上提交申请，以提出新的诉讼请求。若受害人因被告的不法行径而遭受了实质性的财产损失，在整个刑事诉讼程序环节中，他们都拥有提出附带民事诉讼的权利。如果受害人身亡或失去行为能力的情况下，其法定监护人以及近亲也有权利启动附带民事诉讼的程序。

若需判定是否构成职务侵占罪状，通常情况下系指非国有的企业雇员利用职务之便，不法获取公有和私人财产的所有权。尽管并非企业的正式职工，倘若存在适格条件，仍有可能涉及到职务侵占罪。职务侵占的行为主体并非仅仅局限于企业职工，其他相关组织内的人员亦有可能成为职务侵占罪的犯罪人。