拖欠农民工工资不给，一拖再拖。

针对在劳务关系中可能出现的意外事故，赔偿问题的解决方案主要依循于我国现行《中华人民共和国民法典》中的相关条例。具体而言，存在以下几类情况：当提供劳务的一方因为劳务活动而给他人带来了伤害的时候，则应该由接受劳务的一方向受害者承担相应的侵权责任。在主动承担起该项责任之后，接受劳务的一方有权向存在故意或者严重过失的提供劳务的一方进行追讨。如果提供劳务的一方因为劳务过程自身遭受到了伤害，双方则需按照各自在事故中所产生的过失大小分担相应的责任。其中所含括的赔偿项目主要有医药费、伤残补助金、残疾器具费用、误工费、护理费、交通费、营养费、鉴定费以及被抚养人生活费，还有精神抚慰金等等。而具体的赔偿金额和依据则涵盖伤残补助金、残疾器具费用、营养费及精神抚慰费等各项费用，其最终的具体额度取决于实际情况及其相应的法律规章制度。若由于第三方的行为导致提供劳务一方受伤，提供劳务的一方既可依法要求第三方承担侵权责任，又可同时向接受劳务的一方提出补偿请求。在接受劳务的一方对其作出补偿后，还享有向第三方进行追偿的权利。《民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

装修工程未能按期交付，若您与对方在签署的装修合同中也有相关规定，即允许您向其索要相应的违约金作为补偿；反之，若未曾作出书面约定，那么您同样有权要求对方赔偿由此产生的一切损失。所谓违约行为，即是合同双方中的任何一方都可能会触犯的、违反了合同时所应履行的合约义务的行为。而违约行为正是构成违约责任的核心要素，无违约行为便无法追究相应的责任。

本公司实施的无薪酬制度已然构成了违法之举，同时，公司实行的罚款事项亦无法得到法律支持，因为作为一个商业机构，本公司并未被赋予行使罚款的法定权力。若本公司由此遭受了经济损失，则可以在损失所涉金额内，向相关责任人提出索赔申请。赔偿金额将严格限制于弥补本公司所承受的实际损失，不得超越该金额上限。若需要从员工工资中扣除赔偿款，那么每月所采取的扣除额通常不应超出员工薪酬总额的百分之二十，且若当月未能完全履行此项义务，剩余款项可分摊至未来几个月份进行支付。关于罚款行为，它本质上是一种行政处罚手段，但鉴于本公司并非行政管理部门，因此，我们并不具备对员工实施罚款惩处的合法权益。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

在某些特定情况下，个人与工作单位之间的解约过程需要得到相应的法律登记和批准。所谓“自动离职”，含义即是员工在结束雇佣关系时未能按照既定程序进行相关手续的结清，擅自脱离岗位，或者虽然完成了解除手续，但在回去单位前并未完成所有的事情。在这种情况下，如果员工没有遵守规定的请假手续，而且擅自离岗且没有充分的解释，那么就构成了非法行为。将员工的此类行为判定为“自动离职”，实质上是由企业根据自身的劳动管理规范，以单方面的形式解除劳动合同。