我是工伤单位职工涨工资没有我的事何理吗?

在此，我们不能进行这样的操作。若欠条届满后，债务方未能履行付款义务，则债权人有权提出支付令申请，由人民法院强制执行债务方归还借款。只要债务方存在收入来源，债权人便可通过向法院提交强制执行请求来获取其工资支付用以偿付债务。值得关注的方面在于，在每月执行对方工资偿债的过程中，法院需先行扣除一定比例的工资用于保障债务方的基本生计需求，而非全面动用对方的工资资源偿还所欠款项。

在实践中，这种做法是完全合法和可行的。根据国家颁布的法律法规，劳动者在结束与雇主的聘用合同后，雇主有义务在当日即刻全额支付劳动者的工资报酬。具体来说，中华人民共和国人力资源社会保障部制定的《工资支付暂行规定》第九条明确要求，当劳资关系双方按照法定程序解除或终止劳动合同时，包括但不限于劳动合同期满等多种情况下，雇主应无条件地在规定时间内一次性的向劳动者交付所有未结算的工资账款。此外，值得注意的是，个别地区可能会有特殊法律要求，这就需要劳动者注意并遵守当地的规范。例如，根据深圳市的相关法规，如果雇主与员工之间的劳动关系依法解除或者终止，对于那些支付周期不超过一个月的工资订单，雇主应当自劳动契约解除或者终止的那天开始算起，在三个工作日之内完成支付动作；而对那些支付周期超过一个月的工资金额，雇主则可在事先约定的支付日期进行支付工作。但是请各位劳动者要牢记，雇主绝对不能以任何借口拖欠劳动者的工资款项。

通常来讲，自主选择离职的劳动者无法获取相应的赔偿金。由于辞职乃是由劳动者个人自身决定终止雇佣关系，因此在此种情形之下并无经济补偿之规定。若因用人单位未能按时且足额支付劳动者工资报酬从而引发其自动请辞之事态时，此时的离职则需由用人单位负担相关经济补偿责任。

倘若您的薪资账户遭到银行的冻结，首要任务便是了解冻结的具体缘由。此种情况可能源于债务纠纷、资产保护措施、执行过程中的诸多事宜，又或是银行出于自身安全性考虑而实施的诸如反洗钱调查等行为。为应对各类原因导致的冻结，我们需要采取相应的解决策略：若因债务问题引发冻结，您可尝试通过偿还债务以解除冻结；若因资产保护措施导致冻结，您可提供担保并征得申请执行人的许可，进而请求解除冻结；若因执行过程中出现问题导致冻结，您可向申请执行人提出撤销执行申请或放弃债权的请求；若因银行进行反洗钱调查而导致临时冻结，您应当与银行取得联系，阐明资金来源的合法性，并提交相关证明文件；若因公安机关实施司法冻结，这可能涉及到经济犯罪或其他案件，您需积极配合相关法律程序。法律依据：《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百四十三条冻结存款、汇款、证券交易结算资金、期货保证金等财产的期限为六个月。每次续冻期限最长不得超过六个月。对于重大、复杂案件，经设区的市一级以上公安机关负责人批准，冻结存款、汇款、证券交易结算资金、期货保证金等财产的期限可以为一年。每次续冻期限最长不得超过一年。