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员工递交正式离职报告30天以后、无论工作交接做完没有、是否可以强行离职

员工递交正式离职报告30天以后、无论工作交接做完没有、是否可以强行离职需要承担一定因离职而造成的单位损失吗?

上海 虹口区|2017-11-15 13:29|3 位律师回复

精选优质答案

华律法律问答顾问

你好,提前三十天通知在三十天内交接完毕即可,一般不承担赔偿。

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我于2016年9月26日正式递交了辞呈,现在已经一个月了,公司一直不给我办理交接及离职手续。新单位只给一个月办了手续,现在催促去上班。可旧公司就是不给办理离职手续。我该怎么办?如何维权?

华律法律问答顾问

可以直接去上班,之前的问题可以投诉到劳动局,或者申请劳动仲裁。

没有办任何入厂手续员工离职需要提前30天吗

华律法律问答顾问

您好,根据《劳动合同法》规定,劳动者提出解除劳动关系的要提前一个月告知用人单位。因此,您如果想离职,可以提前一个月提交申请书给相应主管并邮寄一份辞职书到公司,在邮单上写清楚内容为辞职书,并保留底单即可。如用人单位还是不准许您离职,可以拿着邮单底单到劳动局投诉,你也可以先咨询律师,我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件,积累了大量的办案经验,近期刚办结几件与您类似的案件,都成功获得高额赔偿款,有许多成功的案例,我们可以给予您成功案例的判决书进行参考,如有需要看,可以马上拨打我们头像下面的联系方式,直接为您解答,以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案,指导您收集证据,以便尽早获取更高赔偿!

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