双方于03年签订为期一年的劳动合同，之后当事人未续签劳动合同同，劳动者一直在原单位工作至2009年5月请问劳动者应该得到哪些补偿？

作为公司股权持有者的您，依法享有知情权，这意味着您能够对公司的财力状况进行查询。当您有合理的原因并以书面形式向公司阐明你的需求时，您可以请求查阅公司的会计账簿。若公司对此予以拒绝，你则可进一步寻求人民法院的帮助，要求公司为您提供所需信息。这种全新的方式，可以被认为是您作为股权持有者应有的基本权力。你对于公司的未来战略和重大决策有权力进行了解，包括了公司的章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议以及财务会计报告等极为关键性的资料。同时，在你认为必要的情况下，你也拥有权力查阅公司的会计账簿。当你需要查阅公司的会计账簿时，必须先以书面形式向公司提出申请，并详细注明你的目的与意图。《中华人民共和国公司法》第三十三条股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。

对于提供劳务的从业人员而言，他们并未被赋予认定为工伤的资格。在工作过程中不幸受损后，其在休养治疗期间是不会有任何工资类别的补贴的。一般而言，此类损失多数情况下会由提供劳务的乙方以及接受劳务的甲方双方根据他们自身的过失程度来共同承担相应的赔偿责任。在处理乙方在工作期间因事故造成的伤亡问题时，甲方并不需要承担工资方面的经济补偿。相反地，实践当中往往只会给受伤员工以误工费作为替代性补偿措施，而这笔误工费则根据从事相关劳务的乙方所损失的正常工作时间及其所能获得的收入情况来具体衡量和确定。至于劳务派遣中的雇员遭受伤害的情形，若属工伤类别的话，通常会由劳务派遣公司承担相关薪酬费用。若是用人单位采取了承包经营模式，那么该用人单位所应该承担的工伤保险责任则会在职工与其劳动关系所在单位之间进行分配。如果用人单位在运作过程中发生了分立、合并或转让等事宜，那么接受这些资产的新单位也需要履行原来用人单位应该承担的工伤保险责任。从广义上说，劳务派遣中所涉及到的所有工伤待遇都应由劳动者与其所建立起劳动关系的那一方来负责承担。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

在遭受工伤伤害致死的情况下，申报赔偿事宜具有明确的时限规定。雇主或职工的近亲家属应当在收到工伤鉴定决定书之日起，按照相关程序进行申报；如果雇主未能按规提交工伤申请的话，单位申请工伤鉴定的截止期限为事故发生后的第三十个自然日；此时，职工的直系亲属以及工会代表便有权享有同样权利，即在一年内提出工伤申请。

关于企业未能为员工缴纳社保的问题，我们需要首先阐明的一点是，依据我国《劳动法》的明确规定，无论是用人单位还是劳动者，都必须严格依照法律法规的要求，依法参加强制性社会保险项目并按时足额缴费。公司存在不为员工购买社保的情况，显然是不符合法律规定的。针对过去三年间未曾缴纳过社保费用的问题，劳动者能否采用劳动仲裁这一手段来化解纠纷，我们需要结合具体的法律条文以及实际情境进行分析。一般而言，劳动仲裁是处理劳动争议问题的有效手段之一，但是并非每一类劳动争议都是适用于仲裁处理的。尤其是涉及到诸如社会保险等方面的问题时，往往会牵扯到更为复杂的法律程序与规定。在这样的情形之下，建议当事人首先前往所在地的劳动行政管理部门或者社保经办机构进行咨询，以深入了解相关的法律程序及其约束力。同时，我们也倡导当事人寻求专业律师的协助，以便更准确地把握自身的劳动权益以及可能的诉讼解决策略。综合来看，尽管企业未能依照法律规定为员工缴纳社保属于违法行为，但劳动者在采取行动之前，仍需结合具体情景慎重考虑仲裁是否可行。无论如何，我们应该坚决主张劳动者积极捍卫自身的合法权益，并应尊重法律途径去解决现存问题。