在线咨询

法律咨询

您的位置:华律网首页 >法律咨询 > 推荐咨询 > 劳动纠纷
2017年产假期间工资如何发放,关于产假期间的工资国家最新的规定是怎么

2017年产假期间工资如何发放,关于产假期间的工资国家最新的规定是怎么样的呢

台湾 新北市|2017-08-05 22:56|3 位律师回复

精选优质答案

姜丽琴律师

  • 地区:天津-河西区
  • 咨询电话:13502108380
  • 帮助网友:56309 次
  • 点赞人数:227 人
向TA咨询 姜丽琴律师

医疗纠纷|劳动纠纷

执业认证 手机认证

简介:姜丽琴律师简介,天津东方律师事务所专职律师,1955年出生,中共党员、...

  • 1528

    好评数

  • 2636

    咨询采纳

  • 56309

    帮助人数

您的生育期间应该100%的发放工资。

相似优质问题答案

我们打算要孩子,可现在经济条件不是很好,有听同事说产假期间的工资少的可怜,可现在已经怀孕了呀,又不忍心打掉,关于产假期间的工资国家有哪些最新的规定呢?

钱亮律师

  • 地区:四川-成都
  • 咨询电话:400-6012-708
  • 帮助网友:5829 次
  • 点赞人数:238 人
向TA咨询 钱亮律师

合同纠纷|债权债务

执业认证 手机认证

简介:钱亮律师,贵州大学法律硕士,四川法奥律师事务所专职律师。本科、研究生均...

  • 5

    好评数

  • 2176

    咨询采纳

  • 5829

    帮助人数

《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定:女方24岁之后生第一个孩子的,属于晚育,男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励,同时也是为了母婴的健康。只是一些企业在执行时往往打“折扣”。
女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。
女职工休产假有规定
按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付。
女职工怀孕不满4个月流产的,给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假。产假期间,工资照发。
此外,对于晚育的职工,各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定,晚育(24周岁以上)的女职工,增加奖励假30天;奖励假也可以由男职工享受;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
女职工产假期间,即使劳动合同期满,用人单位也不得解除劳动合同
女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。
机关、事业单位女职工产假期间,根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发:1.机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;2.机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;3.机关普通工人,为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;4.事业单位职工,为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中,体育运动员,为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

我们打算要孩子,可现在经济条件不是很好,有听同事说产假期间的工资少的可怜,可现在已经怀孕了呀,又不忍心打掉,关于产假期间的工资国家有哪些最新的规定呢?

尚君律师

  • 地区:山东-日照
  • 咨询电话:13562386255
  • 帮助网友:4688 次
  • 点赞人数:25 人
向TA咨询 尚君律师

婚姻家庭|交通事故

执业认证 手机认证

简介:山东舜铭律师事务所专职律师,中华全国律师协会会员,全球投资移民律师协会...

  • 78

    好评数

  • 43

    咨询采纳

  • 4688

    帮助人数

产假工资规定
  产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低限制,但并没有上限的限制。实践中,各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策,对符合政策的女职工给予奖励性的产假,女职工实际享有到的产假可能高于90天。笔者下面就北京市女职工享受的产假期限及产假期间女职工应享受的待遇进行简单的分析,希望能对女职工维护自己的合法权益有所帮助。
  1、北京市女职工可以享受的产假期间是多长?
  (1)北京市女职工的基本产假为90天;
  (2)难产的,增加产假15天,即105天;
  (3)多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;
  (4)晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,不休奖励假的,单位应当支付女职工一个月的基本工资予以奖励。
  值得注意的是:若女职工同时具备上述几种情况的,其产假应当将每种情况应享受的产假相加,最后得出其实际能够享受到的产假。
  2、女职工流产,是否能够享受产假?
  女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。具体天数为:妊娠不满4个月的,产假为15天至30天;妊娠4个月以上的,产假为42天。
  值得注意的是:这里的流产既包括自然流产,也应包括人工流产。
  3、女职工产假的产前假和产后假各是多长时间?
  根据规定,女职工的产前假15天,产后假75天。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。
  值得注意的是:若女职工实际应享受的产假超过90天的,产前假应扣除15天,剩余的天数属于产后假。
  4、女职工产假与法定假日重合,能否延长产假?
  女职工的产假是为了保证女职工恢复身体健康的,其休产假的时间应根据实际分娩的时间确定,不能提前或延后,因此,一般情况下,产假与法定假日重合的,不能延长产假,但女教师的寒暑假与产假重合的,能否延长,由主管部门规定。

查看更多 相关优质咨询
查看更多 相关咨询
热门法律咨询
最新法律咨询
相关标签
精选推荐