我在一家公司试用，公司口头协议是说试用期一个月试用底薪是2800元

在劳务关系的范畴内，当雇佣提供劳务的一方受到了人身损害时，责任认定应当按照接受劳务一方以及提供劳务一方是否具有过失等因素进行综合考虑划分。举个例子来说，倘若接受劳务的一方未能全面组织并落实安全生产教育与培训制度，亦或是在提供劳务期间未能保障为劳动者创造合乎规范的安全操作环境，那么从理论上说，这将被鉴定为接受劳务一方自身存在明显过错，进而需对因之导致的提供劳务人员在执行劳务过程中所遭遇的人身伤害承担主要赔偿责任。如果经查实，提供劳务的一方本身并不注重可能出现的安全风险及没有采取足够的防护措施，那么同样在过错的认定之下，他们应当对其所遭受的人身伤害自行承担部分民事赔偿责任。

若雇主对于劳动仲裁机构做出的“一裁终局”裁决持有异议，则可遵照如下步骤操作以维护自身权益：首先，追诉裁决撤销：若雇主能够提交充分的证据证实上述提及的六种法定情形之一确实存在于仲裁过程中，则有权在接获仲裁裁决书之日起三十天内向劳动争议仲裁委员会所在地区的中级人民法院提出申请，请求撤回该仲裁裁决；其次，提起诉讼程序：倘若经由中级人民法院裁定，该仲裁裁决确属无效或撤销，则雇主有权在接到裁定书之日起的十五天内，就相关劳动争议事项向同级人民法院递交诉讼状。如若逾期三十天以上再行申请撤销仲裁裁决，中级人民法院将不再予以受理。

1.首先，于工地内部因饮酒过量导致的死亡案例中，特别是发生在夜班结束后者，依据现行法律法规，此种情况无法被判定为工伤事故。2.其次，若遭遇饮酒死亡事件的员工并非与工作有关，而是其私人行为，那么此位员工便具备完全的民事行为能力，其个人需对自身行为负全责，雇主方面则无需承担相应责任，然而通常从道义上考虑，雇主可能会给予一定金额的丧葬费用用以安抚家属。然而，若员工之饮酒属为完成工作所需，那么雇主便应对此事产生的损失负责并承担相应赔偿责任。3.再次，如某几位朋友共同聚餐，其间包含饮酒行为，而同行人积极劝酒，导致不幸的死亡结果发生，那么这些劝酒之人应对此死亡结果承担一定额度的赔偿责任。

在实务中，我们须明确了解到节假日的加班补偿或补休，是无法替代法定的三倍工资待遇。依据我国相关法规，每位劳动者皆享有人人平等的就业机会及自主择业的合法权益；享有获取劳动报酬的资格、享有的休息和休假的正常权利；享有获得劳动安全卫生保障的必然要求，有权接受职业技能培训以提升自我能力；也享有享受国家提供社会保险和相关福利的合理诉求；在发生劳动争议时,当事人有权利提出申请并进行劳动争议解决；同时，法律也为劳动者制定了更多其他工作权利。当企业需安排员工在法定节假日开展工作任务时，必须征得员工同意，并且延长工作时间的程度也要符合严格限定，即每日最长工作时间不得超过1小时。在涉及安排员工在法定节假日工作时，必须按照相关法律规定向劳动者支付不低于其基本工资300%的工资酬劳，不得以补休的方式替代应尽的义务。节假日三倍工资属于法律明文的强制性规定。法定节假日共包含七大重要时刻，包括但不仅限于元旦、春节、清明节、端午节、五一国际劳动节、中秋节和国庆节等。为解决全民公休节日的假期安排问题，会根据实际情况对双休日做出适当调整，以确保广大劳动者能集中休足应享受的假期天数。而且，劳动者在享受法定休假日及婚丧假等特殊时间段内，以及依法参与各类社会活动期间，用人单位亦有责任依法按期支付相应的工资待遇。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。