我是快递员，想工资不要了，拿与工资相当的货款抵工资，我的工资2000多我拿了代收款2800多走了现在公司要报警让我给代收款工资待定

若雇主因工伤事件而需承担赔付责任，但是并不实际履行此项义务时，劳动者有权寻求劳动行政主管部门进行投诉；或者，你也可以试着首先和雇主进行沟通协调该问题；如果上述方式未能解决相关问题的话，则是可以选择前往基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会，甚至可以在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解功能的机构中递交申请以获得帮助；倘若调解仍无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求；对于仲裁裁决结果不满意的情况下，雇员还可以向当地的人民法院提交诉讼程序；此外，雇员也可以选择使用其他途径维护自身合法权益。

若企业未能提供合理的保底薪资待遇，这无疑是违反法律法规的行为。员工辛劳工作了整整一个月份，其所期望的便是能够赢得自己应得的财富回报。在任何情况下，都必须坚决遵守法律规定，不得随意扣减或故意推迟支付劳动者的工资。根据雇佣合同条款以及国家相关规范，企业有责任按时、全额地向劳动者支付相应的劳务薪资。企业应当将工资按月发放至每位劳动者手中，绝不能任意扣压或者蓄意拖欠工人工资。同时，针对那些基本工资远低于所在地区最低工资标准的员工以及恶意拖欠劳动者工资的行为，法律法规亦明确要求相关责任人承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

在劳务关系的范畴内，当雇佣提供劳务的一方受到了人身损害时，责任认定应当按照接受劳务一方以及提供劳务一方是否具有过失等因素进行综合考虑划分。举个例子来说，倘若接受劳务的一方未能全面组织并落实安全生产教育与培训制度，亦或是在提供劳务期间未能保障为劳动者创造合乎规范的安全操作环境，那么从理论上说，这将被鉴定为接受劳务一方自身存在明显过错，进而需对因之导致的提供劳务人员在执行劳务过程中所遭遇的人身伤害承担主要赔偿责任。如果经查实，提供劳务的一方本身并不注重可能出现的安全风险及没有采取足够的防护措施，那么同样在过错的认定之下，他们应当对其所遭受的人身伤害自行承担部分民事赔偿责任。

若雇主对于劳动仲裁机构做出的“一裁终局”裁决持有异议，则可遵照如下步骤操作以维护自身权益：首先，追诉裁决撤销：若雇主能够提交充分的证据证实上述提及的六种法定情形之一确实存在于仲裁过程中，则有权在接获仲裁裁决书之日起三十天内向劳动争议仲裁委员会所在地区的中级人民法院提出申请，请求撤回该仲裁裁决；其次，提起诉讼程序：倘若经由中级人民法院裁定，该仲裁裁决确属无效或撤销，则雇主有权在接到裁定书之日起的十五天内，就相关劳动争议事项向同级人民法院递交诉讼状。如若逾期三十天以上再行申请撤销仲裁裁决，中级人民法院将不再予以受理。