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我现在售楼处上班将近一年了,曾签过劳动合同,现因政策改变楼市,公司大规模裁人劳动局给予立案吗?

152 ******** 河北-廊坊 2017-08-19 19:17 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我现在售楼处上班将近一年了,曾签过劳动合同,现因政策改变楼市,公司大规模裁人,把我也裁了,并且没有赔偿。公司说原因有四点, 1、政策影响楼市,大规模裁员不可抗拒。 2、我怀孕五个月了,没有适合我就职的岗位。 3、以前签订的劳动合同是临时的,也就是随时可以一分赔偿不花公司就单方面解除劳动关系。 4、做好了口头安抚员工的工作,就是公司履行最大的合同义务了。 我想咨询,我这种情况,公司单方面这样辞退员工,而且不给违约金的情况,劳动局给予立案吗?

报告编号:NO.20170819*****

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    可以要求经济补偿。

    回复于 2017.08.19 22:25

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    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2017.08.19 19:47

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  • 郭红杏回复:
     

    你好,参考法律规定如下: 《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  • 马俊哲回复:
     

    尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,是相关的劳动纠纷,你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜,若是没有签订劳动合同的,不超过劳动仲裁时效的,可以依法申请劳动争议仲裁,要求维护正当的劳动权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

  •  

    你想想他为什么不给自己买

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