我现在售楼处上班将近一年了,曾签过劳动合同,现因政策改变楼市,公司大规模裁人劳动局给予立案吗?
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
我现在售楼处上班将近一年了,曾签过劳动合同,现因政策改变楼市,公司大规模裁人,把我也裁了,并且没有赔偿。公司说原因有四点, 1、政策影响楼市,大规模裁员不可抗拒。 2、我怀孕五个月了,没有适合我就职的岗位。 3、以前签订的劳动合同是临时的,也就是随时可以一分赔偿不花公司就单方面解除劳动关系。 4、做好了口头安抚员工的工作,就是公司履行最大的合同义务了。 我想咨询,我这种情况,公司单方面这样辞退员工,而且不给违约金的情况,劳动局给予立案吗?
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好,参考法律规定如下: 《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,是相关的劳动纠纷,你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜,若是没有签订劳动合同的,不超过劳动仲裁时效的,可以依法申请劳动争议仲裁,要求维护正当的劳动权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
关于签过的协议怎么作废?具体和华律网小编一起来看看吧。签过的协议怎么作废对于已经签署的协议,双方当事人可以协商作废。协议作废后,尚未履行的,应终止履行,已履行的,当事人可请求恢复原状或采取其他补救措施,并有权对方要求赔偿损失。此外,在发生以下情况时,当事人也可以将签过的协议作废:1、出现不可抗力等因素,导致合同目的不能实现的;2、在履行期满前,一方明确表示或以自己的行...
如果单位与劳动者协商解除合同,需要向劳动者支付经济补偿金,每工作满一年,支付一个月的工资。如果是违法解除合同,还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准。大规模裁员降薪的消息是真的吗?在生活中出现这样子的法律问题,不知道怎么解决的时候,下面华律网小编为你详细介绍相关知识,希望能够解答你的疑问。
我国是世界制造业的中心,世界上绝大部分手机都是在我国生产的,手机制造企业吸纳了大量的劳动就业,而近日一组装企业被曝光进行大规模的裁员,那么公司大规模裁员要不要备案吗?下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
依据我国婚姻法的规定,夫妻感情破裂需要离婚的,有两种离婚的方式,分别是诉讼离婚和协议离婚,如果要协议离婚的,需要签订离婚协议书,对相关问题进行约定,那么签过离婚协议可以改吗?下面由华律网律师为读者进行相关知识的解答。
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“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
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