集资戴出去的钱如今合同到期不想再续了,可是复方不给,该怎么办?
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集资戴出去的钱如今合同到期不想再续了,可是复方不给,该怎么办?
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查看完整报告劳动合同到期,劳动者不续签一般情况下,无经济补偿金。除非劳动者以用人单位提供的新劳动合同待遇降低为由拒签,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。关于合同到期不再续签如何赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
职工的劳动合同到期了,这时候单位觉得该劳动者年龄比较大或是工作能力比较差、态度不积极等等,于是就会打算不跟该员工继续签订合同了。这时候就需要继续处理它,那么,职工合同到期不再续签怎么处理?跟着华律网小编一起来议论下。
依据我国社会保险法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,双方就需要签订劳动合同,并且用人单位要为劳动者购买社会保险,社会保险包括养老保险、医疗保险等,那么不想再续保养老保险可以退吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
职工合同到期后不再续约,是否有赔偿主要取决于用人单位是否提出不续签以及劳动者的工作年限和具体情况。如果用人单位提出不续签,应该支付劳动者经济补偿金。工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
依据《劳动合同法》的规定,劳动者发生工伤后,在医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同在医疗期内届满的,劳动合同要续延至工伤医疗期结束。所以,在工伤医疗期间,不存在劳动合同届满不续签的情形,用人单位不得解除劳动合同。关于工伤期间合同到期不再续签是否合法的问题,下面由华律网小编为大家详细解答。
应当根据实际情况确定。用人单位拒绝续签劳动合同的,应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金;劳动者拒绝续签的,用人单位不需要给补偿,但因用人单位降低劳动合同条件而拒绝续签的,要给经济补偿金。遇到劳动合同到期后不再续签有补偿吗相关问题,可以参考华律网小编整理的以下内容。
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