关于国有企业签订三年合同后试用期三个月但是超过试用期两个月找理由考核不通过辞退这种现象怎么办？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
你好律师，关于国有企业签订三年合同后，试用期三个月，但是超过试用期两个月找理由考核不通过辞退，这种现象怎么办？
报告编号：NO.20170819*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好，如果对辞退理由有异议的可以向劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
回复于 2017.08.19 21:23
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2017.08.19 16:20
你好！辞退的具体理由是什么？建议详询或面谈
回复于 2017.08.19 16:01
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我是【北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师】 您的问题我们非常重视，根据您简单描述，问题不够明确。 我们擅长处理这类案件，愿意帮您解决纠纷。 请查看我的联系方式，建议进一步通话咨询（微，信同步）。 我们会给您更详尽的法律意见。 2022年07月01日 12点19分
劳动者在用人单位工作的，是需要认真履行自己的职责的，需要积极完成用人单位所交待的任务。用人单位是需要按时发放劳动者劳动报酬的，那么，如果公司以考核未完成为理由辞退员工合法吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。年度考核可以作为解除劳动合同理由吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
年终考核不合格，最多只能证明劳动者不能胜任工作，本身并不能作为解除劳动合同的理由。关于年终考核不合格能否作为解除劳动合同的理由的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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根据《若干问题的解释》第15条规定，在这种情况下，企业或者其法定代表人可以提起诉讼。《若干问题的解释》作出这种规定的主要考虑是实践中出现了行政机关通过人事任免等手段侵犯企业经营自主权的情况。因此，赋予法定代表人诉权具有保护法定代表人经营权、企业经营自主权和防止行政机关规避法律等多重意义。
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问题分析：关于朔州征地该怎么算赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 在拆迁赔偿的计算中，通常涉及多个因素，包括被征收房屋的价值、搬迁和临时安置的补偿、以及因征收造成的停产停业损失的补偿等。 具体的计算方法和标准可能会因地区和政策的不同而有所差异。 首先，被征收房屋的价值是赔偿计算的核心部分。 根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十九条，被征收房屋的价值不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。 这通常需要通过具有相应资质的房地产价格评估机构进行评估确定。 其次，搬迁和临时安置的补偿也是赔偿计算中的重要部分。 这部分补偿涵盖了因征收导致的搬迁费用和临时居住费用。 具体的补偿标准可能会根据当地政策和实际情况进行调整。 此外，如果因征收房屋造成了停产停业损失，也应得到相应的补偿。 这部分补偿旨在弥补因征收而导致的经济损失。 需要注意的是，具体的赔偿计算方法和标准应由市、县级人民政府在制定补偿方案时确定，并会公告在征收范围内。 因此，要了解具体的拆迁赔偿计算方法，建议参考当地的征收补偿方案或咨询相关政府部门。 如果对评估确定的被征收房屋价值有异议，可以向房地产价格评估机构申请复核评估，对复核结果有异议的，可以向房地产价格评估专家委员会申请鉴定。
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