公司在规定时间内未发工资，我是打暑假工，没签合同 公司只是给了我一本规章手则 我该怎么办，
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
公司在规定时间内未发工资，我是打暑假工，没签合同 公司只是给了我一本，规章手则 我该怎么办，
报告编号：NO.20170819*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2017.08.19 12:22
收集打工的证据，去当地劳动监察大队寻求帮助
回复于 2017.08.19 13:02
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放暑假的时候很多学生都会给自己找一些暑假工来做，一方面可以赚点钱，另一方面可以增加一些社会经验。暑假工一般不是真正意义上的劳动关系，那么暑假工做到一半可以发工资吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。一、暑假工做到一半可以发工资吗暑假
一到了放暑假的时候，很多的学生会选择进行打暑假工。但是暑假工作为劳动者是否需要签订合同呢?这就是大家要了解清楚的内容。我们需要按照劳动法律的规定来看待这个问题，才能知道是怎么回事。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
我们都知道在我国法律规定当中，对于未成年人一般方方面面都会给予一定的照顾, 比如工作方面法律就规定不允许使用童工, 当然现在对于一些文艺方面或者是简单的兼职并没有严格限制,那么未成年暑假工没有合同,提前离职不发工资怎么办?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
为了减轻家里面的负担或者是为了体验生活，有很多学生都是会直接在暑假的时候打暑假工的，大家知道这种暑假工在工作了以后如果是不给工资的话要怎么样进行维权活动呢？今天华律网小编就给大家详细介绍下相关问题。暑假工不给工资怎么维权？如果签订劳动合同的
可能有的学生会利用时期时间打暑假工，来锻炼自己的实践能力，同时减轻家庭的负担。订立合同以后，如果有违约行为的，是需要承担相应的违约责任的。有的朋友就会疑惑，暑假工违约还有工资吗？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
暑假工需要签订短期劳动合同。关于暑假工可以不签合同吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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