在前单位工作4个月,不给上保险,没有签劳动合同,离职前跟部门经理申请过应该怎么要这部分提成?
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
在前单位工作4个月,不给上保险,没有签劳动合同,离职前跟部门经理申请过,同意离职之后走的,最后一个月工资发了但提成迟迟不给,应该怎么要这部分提成?
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告推荐: 北京律师 丰台区律师 债权债务律师 丰台区债权债务律师
法发提成给我, -从劳动者入职之日起一个月内公司应该与劳动者签订书面劳动合同,未签书面劳动合同的,应当给付双倍工资,双倍工资最多支持11个月。劳动者要求给付双倍的工资差额的仲裁时效为1年。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
员工离职的时候,总有可能会因为工资纠纷而与公司闹得不愉快,有些人的工作是属于底薪加提成性质的,在离职的时候公司采用各种理由克扣了自己的提成,导致拿到的工资很低。那么,离职员工提成被扣违法吗?下面就随华律网小编一起来了解下吧。
员工离职的时候,总有可能会因为工资纠纷而与公司闹得不愉快,有些人的工作是属于底薪加提成性质的,在离职的时候公司采用各种理由克扣了自己的提成,导致拿到的工资很低。那么,离职员工提成被扣违法吗?下面就随华律网小编一起来了解下吧。离职员工提成被扣
公司销售离职后,其在工作期间的提成应当按规定发放,不得克扣、拖欠。用人单位有侵害劳动者合法权益的行为是可以由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。关于销售离职后提成怎么办这个问题,下面就由华律网小编为您详细解答。
当劳动者和用人单位之间可能涉及到赔偿金支付纠纷时,您可以优先考虑向当地的劳动环境监督机构或劳动保障部门进行举报投诉,亦或者直接向劳动争议仲裁机构寻求帮助。若是对于劳动仲裁部门给出的处理意见仍然不满意,您仍有权通过法律途径向法院提起诉讼以维护自身权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者离职时,应当支付在职时的提成,这是个人合法所得。如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其提成的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。下面由华律网小编为读者进行相关的法律知识的解答,希望以下的知识对读者有帮助。
拿提成的企业可以不签劳动合同吗,下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、拿提成的企业可以不签劳动合同吗不可以。不管是什么类型的企业,聘用劳动者都必须签署劳动合同,用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益。属于严重违法行为。根据《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
客房部提成方案
免费查看企业内部的销售提成方案企业内部的销售提成
免费查看客房部提成方案.doc
免费查看销售部提成方案.docx
免费查看餐饮部提成方案范文
免费查看酒店客房部提成方案
免费查看“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢”
2020.12.15来自用户评价了
“感谢您的帮助”
2020.12.15来自用户评价了