您好,公司两个月,都不发工资。怎么办?我离职了,会不会就不给工资了
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您好,公司两个月,都不发工资。怎么办?我离职了,会不会就不给工资了
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好哈,这位咨询者,根据您咨询的问题呢,是属于您与用人单位的劳资问题,根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁裁决不服的话。您别担心,可以向人民法院提起诉讼。相关的法律条文我都帮你收集好了,你可以参考一下,我国的《劳动法》 是这样规定的,用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 若您还有其他的问题,不妨继续咨询,我会尽力帮你解答哦,并详细分析帮你解决法律问题。
你好,一、劳动者要用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决
依据《工资支付暂行规定》的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以解除劳动合同后,即使没有签保密协议的,仍然要支付工资。
劳动者在用人单位工作的,双方当事人是需要签订劳动合同,明确劳动合同期限的。如果劳动者要辞职的话,是需要提前通知用人单位,做好辞职交接手续的。那么,不办理离职手续公司不发工资怎么办?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。
在劳动者离职之后大家最关心的就是工资问题,那么我们在离职之后发的工资还要进行扣税吗这是大家要了解清楚的问题,才能知道在法律上的规定。这也是比较重要的一点,下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
大家都知道我们在上班的期间每个月都是应该向税务机关按时交纳自己的工资税,也就是个人所得税。那么大家知道离职发工资不能扣税吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。
公司不签订劳动合同也是会发工资的。如果不发工资,这样做公司要承担一定的法律后果。现在有些小公司在人事制度上不完善,不和入职的员工订立合同,即使这样,工资报酬还是应该照发。公司长期不签合同,员工可以要求补签并主张双倍工资。接下来跟华律网小编一起来看看。一、公司不签订劳动合同会不会不发工资?如果公司没有签订劳动合同,劳动者可以向公司主张:未签订书面劳动合同期间的双倍工资...
公司不签劳动合同离职不发工资的应该及时到劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁维权,针对不签劳动合同的这种行为劳动行政主管部门可以责令用人单位支付补偿金,劳动者的合法权益受到侵犯后,相应的维权方式华律网小编在下文都有详细的介绍。
两个月都不签劳动合同的后果是怎么样的呢?
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