签的正式合同 实习了6个月 过了6个月单位依然让我们实习 不给岗位工资 请问这个算违反劳动法吗
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
律师你好 签的正式合同 实习了6个月 过了6个月单位依然让我们实习 不给岗位工资 请问这个算违反劳动法吗
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告公司没有经过员工的同意就私自调岗位,这样的行为是否违法呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!
对于什么岗位需要签保密协议,法律中并未作出规定,一般来说,以下工作可能会涉及到签保密协议:1.高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员;2.一般技术支持人员和关键岗位的技术工人;3.市场计划、销售人员;4.财会人员、秘书人员、保安人员等。
前言XX年3月底开始在广州市白云区黄石昌盛宏装饰材料经营部进行毕业实习,实习的岗位是网络销售员,公司主要经营批发世界名牌南韩lg卷材地板系列,网络销售岗位毕业实习报告。通过这次实习,让自己成长不少,增强了自己各方面的知识及技能。让自己真正认...想要了解更多关于网络销售岗位毕业实习报告总结范本的知识,跟着华律网小编一起看看吧。
我国劳动法中对孕妇在生育期间的保护权主要表现在两个方面:一是孕妇的健康权,二是孕妇的劳动保障权。劳动法中的健康权对企业对待已婚待孕的女员工、处于怀孕时期的女员工和哺乳期的女员工根据情况的不同做出的相应的规定。接下来跟华律网小编一起来看看。很多夫妻在结婚想要怀孕的时候都会担心孕妇怀孕以后无法经常加班或者上晚班,也会担心孕妇在怀孕以后不能再胜任之前的工作,担心自己会被借此...
工资一词对于我们每个人来说都并不陌生,工资的多少也间接的体现了劳动者的劳动价值。对于有的用人单位降低劳动者的工资,这种行为我们应该怎样认定呢?以下就是华律网小编为您介绍的有关“降工资违反劳动法吗”的相关法律知识。欢迎大家阅读。
作为一名劳动者,我们在选着企业的同时,企业同时也在选着我们,其实我们跟企业是双向的。如果企业让你加班,我们有权利拒绝吗?相信不少人怕得罪公司,怕老板克扣工资。于是,有人会问:“拒绝加班违反劳动法吗?”下面就跟着华律网小编一起来看看吧!拒绝加
“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
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